Responsable rh / hrbp sénior
Paris (75) Budget : plus de 20 000 € Publié le 12/06/26
Description de la mission
Dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH / HRBP Sénior pour assurer la continuité de la fonction RH et de piloter plusieurs projets structurants.
Vous rejoindrez un cabinet de conseil d’environ 80 collaborateurs, basé à Paris, sur un poste offrant un périmètre large et responsabilisant, dans un environnement en cours de structuration.
Vos missions :
1/ Administration du personne et Paie
• Gestion administrative des collaborateurs (entrées/sorties, contrat, avenant, période d’essai, visite médicale,…)
• Gestion des absences et CET
• Préparation des éléments variables de paie et coordination avec le prestataire paie
• Suivi RH courant et réponse aux collaborateurs
• Structuration RH
2/ Relations individuelles & support aux managers (HRBP)
• Gestion des situations individuelles (retours d’absences, question de performance, accompagnement des situations sensibles…)
• Conseil et accompagnement des managers sur leurs enjeux RH
• Pilotage des campagnes RH : entretiens annuels, rémunération, People Review
• Suivi des priorités RH et coordination des sujets
3/ Relations sociales :
• Contribution au bon climat social
• Préparation et animation des CSE mensuel avec le président
• Pilotage de la campagne de renouvellement des élections du CSE
Profil recherché :
• Disposant d’une expérience significative en RH généraliste (environ 5 ans ou plus), lui permettant d’être à l’aise sur l’ensemble des missions décrites
• Maîtrisant le droit social et la convention collective SYNTEC, afin d’assurer la conformité et d’accompagner les managers sur des sujets parfois complexes
• Capable de travailler en autonomie, avec une bonne capacité à prioriser dans un environnement dynamique
• Ayant un pragmatisme opérationnel, lui permettant de naviguer entre des sujets stratégiques et opérationnels
• Disposant d’une aisance relationnelle, lui permettant d’interagir efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise, en adaptant son discours selon les contextes
• Une expérience au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil serait un plus
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