Marie Cécile C.
Gestionnaire RH externalisée
Rognonas (13) 350 €/jour Expérience : 10 ans et +
Assistant administratif gestion RH gestion paie gestion temps de travail modulation processus recrutement Audit conformité RH
En quelques mots
Dirigeants de PME, et si vous récupériez une journée de travail par semaine ?
Le constat est sans appel : les dirigeants de petites et moyennes entreprises passent en moyenne 8h par semaine sur des tâches administratives. Pire encore, 30% d'entre eux craignent de ne pas être à jour dans leurs obligations légales.
Pourtant, nous le savons : une erreur RH (Prud’hommes, contrôle URSSAF) peut coûter très cher.
Après plus de 25 ans d'expérience comme Responsable puis Cadre de Secteur dans les Services À la Personne (SAP), j'ai décidé de mettre mon expertise au service de ceux qui n'ont pas de service RH interne.
Pourquoi faire appel à moi ?
• Économie : Employer un RH à temps plein coûte environ 3 850 €/mois (hors frais de fin de contrat et absences).
• Flexibilité : Un service sur mesure adapté à la taille de votre structure.
• Expertise : Une maîtrise pointue de la gestion des temps et de la modulation.
• Transparence : Des tarifs connus d’avance, sans mauvaises surprises.
Mes solutions : ✅ Gestion administrative complète et paie (forfait récurrent). ✅ Pilotage du processus de recrutement de A à Z. ✅ Audit de conformité pour sécuriser vos pratiques. ✅ Support ponctuel (conseil disciplinaire, arrêts, formation).
Ne laissez plus l'administratif freiner votre croissance. Reprenez le contrôle de votre temps et de votre budget.
📩 Contactez moi pour échanger sur vos besoins et trouver ensemble vos solutions!
Références
Cadre de Secteur de 2018 à 2025 : Management de 4 équipes administratives (total 14 personnes réparties sur 4 secteurs) Vérification des règles RH utilisées par les équipes pour la gestion de près de 160 salariés de terrain (contrats de travail, suivi de la planification et des règles de gestion, vérification de la modulation annuelle, entretiens de suivi, courriers disciplinaires) Lien entre la direction et les salariés Lien entre les services supports du siège et les équipes de proximité Représentation de la Direction aux réunions avec les partenaires externes Liens entre les bénéficiaires et la Direction, courriers direction Visite d’évaluation de la qualité de service chez les bénéficiaires
Responsable de Secteur de 1994 à 2011 puis de 2015 à 2017 Organisation et entretiens d’embauche Établissement des contrats de travail Planification des interventions conformément à la réglementation en vigueur Suivi des absences (autorisées ou non), préparation des paies Organisation et entretiens annuel d’évaluation Gestion des dossiers clients, visites à domicile
Directrice centre de loisir : Création du centre de loisir dans le respect de la réglementation en vigueur Gestion des inscriptions, organisation des animations et sorties Gestion des plannings Gestion des bulletins de paies des animateurs Factures aux parents Suivi des fournitures Animation auprès d'enfant de 3 à 11 ans.
Etudes
TITRE PROFESSIONNEL :
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ
Présenter les documents selon les normes professionnels
Connaissance des techniques de communication
Utiliser les écrits professionnels en fonction du contexte
Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Présenter et transmettre des tableaux de bord
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Préparer le calcul et l'édition des BS
Contrôler l'édition des BS et des déclarations sociales
Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidature
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
