Consultant SIRH

En quelques mots

Avec onze années d’expérience dans les domaines de la paie et du SIRH, j’accompagne des entreprises dans
la conduite de projets de refonte et d’optimisation de leurs systèmes RH, en adaptant mon approche aux
spécificités de chaque organisation. Mon parcours m’a amené à intervenir sur différents types de structures :
IEG, retail, le luxe ou encore la fonction publique, principalement sur des grands comptes, tout en restant
capable de m’adapter à des environnements plus simples ou à des populations non expertes en langage
SIRH. J’ai également piloté des projets en total autonomie et à distance, notamment la constitution d’un livre
blanc en trois langues pour 21 pays d’Afrique, avec des équipes n’ayant jamais réalisé ce type de livrable.
Mon expertise porte principalement sur différentes versions de HR Access, ainsi que sur d’autres logiciels
SIRH reconnus tel que Pléiades, ADP, Teams’RH.
Mon expérience couvre l’ensemble du cycle projet :
• Phase d’analyse et de conception : rédaction de livres blancs et spécifications fonctionnelles
générales et détaillées, pilotage d’ateliers et restitution des retours d’expérience jusqu’à la mise en
production.
• Phase de recette : élaboration et suivi des cahiers de recette, coordination des équipes paie pour
l’exécution des tests, prise en charge des corrections et reporting complet des résultats.
• Phase de run : accompagnement des équipes dans l’adoption de l’outil, détection d’anomalies lors
des campagnes paie et interface avec la comptabilité pour le mapping des rubriques, le suivi des
évolutions réglementaires et la cohérence des écritures comptables.
Autonome et rigoureux, je mets ma polyvalence, ma capacité à piloter des projets complexes et mon sens du
résultat au service des organisations pour garantir la fiabilité des processus RH, l’optimisation des outils et
l’accompagnement des équipes dans la transformation digitale.