Annabelle M.
DRH A TEMPS PARTAGE
Orly (94) 450 €/jour Expérience : 10 ans et +
Consultant Paie Adp Relations Sociales Formation Recrutement
En quelques mots
DRH à temps partagé depuis fin 2023, j’accompagne les PME, start-ups et associations dans le déroulement de leur politique RH.
Après une quinzaine d’années en ressources humaines dans des secteurs très différents (formation, audiovisuel et événementiel, logement social, enseignement supérieur, transport, santé), je m’approprie vite une organisation, sa convention collective et ses enjeux.
Je suis particulièrement utile dans les moments de transformation. Je pilote en ce moment un PSE de bout en bout, y compris la procédure spécifique à un salarié protégé, et j’accompagne les dirigeants sur les sujets sensibles : réorganisation, dialogue avec le CSE, contentieux prud’homal, sécurisation juridique des décisions.
J’interviens aussi sur le socle RH au quotidien : paie et application des conventions collectives (SYNTEC, IDCC 1516, BTP, spectacle vivant, commerce), organisation des élections CSE, structuration des process RH et des outils (Silae, Lucca, Payfit, Notion).
Faire de la stratégie RH un vrai levier de performance pour l’entreprise est ma priorité
Basée en Essonne, j’interviens en Île-de-France, sur site comme à distance.
Références
DRH à temps partagé - Groupe de formation dans le secteur de la santé (plusieurs entités) | depuis 2024
J’ai mené une restructuration avec PSE pour 13 salariés :
consultation du CSE, échanges avec la DREETS, demande d’autorisation de licenciement pour un salarié protégé, négociation des contributions CSP avec France Travail. Après le rachat d’un organisme de formation par le groupe, je pilote son intégration sociale, couvrant la réorganisation structurelle de l’organigramme, les fiches de poste, les reclassements, l’harmonisation du temps de travail et des classifications et la refonte de la rémunération variable des équipes.
Je gère aussi le changement de prestataire de paie et l’internalisation sur Payfit prévue en janvier 2027, ainsi que le renouvellement des contrats frais de santé et prévoyance. Je suis le dossier prud’homal du groupe et j’accompagne les recrutements de ses fonctions de direction et des équipes opérationnelles.
DRH à temps partagé – Organisme de formation, environ 25 salariés | depuis 2024
J’ai structuré toute la fonction RH. J’ai organisé les élections du CSE, réalisé la pesée de tous les postes selon la nouvelle classification de la branche et mis en place le forfait jours avec ses entretiens de suivi. J’ai aussi travaillé sur un accord CET et sécurisé juridiquement la prime de partage de la valeur.
Au quotidien, je transmets les éléments variables de paie et je contrôle les bulletins.
Je rédige les contrats, les avenants et les notes de service, dont une sur le droit à la déconnexion.
Côté intégration, j’ai créé un livret d’accueil et je pilote les onboardings sur Lucca.
Missions ponctuelles – PME | 2024-2026
J’ai repris des transitions de contrats et la gestion des contrats d’apprentissage. J’ai aussi contrôlé la paie, rapproché les cotisations de mutuelle et assuré un appui administratif sur les sujets Urssaf.
Etudes
Master AEI - Ressources humaines | Université Paris XII | 2009
Licence AEI - Ressources humaines | Université Paris XII | 2007
BTS Communication des entreprises | Vienne | 2006
