Céline E.
Assistante ressources humaines et DRH
Paris (75) 250 €/jour Expérience : 10 ans et +
Assistant administratif ADP Onboarding GEPP recrutement audit
En quelques mots
Consultante RH freelance à Paris, j’accompagne les TPE, les PME et les cabinets d’avocats ou d’experts-comptables qui n’ont pas de service RH en interne. Je prends en charge l’administration du personnel, le recrutement et la mise en place d’outils RH, en temps partagé ou sur des missions ponctuelles.
Mon parcours :
J’ai passé 18 ans en grande entreprise, dont 16 dans les ressources humaines.
Chez Société Générale, j’ai géré l’administration du personnel d’un portefeuille de 280 collaborateurs : contrats de travail, suivi des absences et des congés, formation, GEPP et préparation des réunions du CSE. J’y ai aussi mené des recrutements au sein de la Banque de Détail.
Chez VINCI Immobilier, j’ai travaillé auprès de la DRH et du COMEX. J’ai refondu le parcours d’intégration des nouveaux salariés, organisé des séminaires RH et suivi des projets de transformation comme le passage au flex office.
Je viens de terminer un MBA Manager Stratégie des Ressources Humaines, pour ajouter une vision plus stratégique à mon expérience de terrain.
Ce que je peux prendre en charge :
Administration du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, entrées et sorties
Préparation des éléments variables de paie
Recrutement, de la fiche de poste à l’intégration du nouveau salarié
Entretiens annuels et entretiens professionnels
Outils RH simples : livret d’accueil, process d’onboarding, tableaux de suivi
Assistanat de direction et support administratif
Comment je travaille
RH à temps partagé, un ou plusieurs jours par mois selon vos besoins, ou missions ponctuelles. J’interviens à Paris et en petite couronne, sur site ou à distance.
Logiciels : ADP, Cegid HRU, Gershwin, Pack Office.
Vous gérez les RH vous-même, faute de temps ou de personne dédiée ? Ecrivez-moi, et regardons ensemble ce que je peux prendre en charge.
Références
VINCI Immobilier :
Administration du personnel :
Gestion des contrats de travail et avenants
Entrées et sorties des collaborateurs
Suivi des absences, congés et arrêts
Dossiers du personnel
Suivi des visites médicales
Préparation des éléments variables de paie
Veille et conformité RH
Intégration & onboarding :
Préparation de l'arrivée du collaborateur
Parcours d'intégration
Documents et formalités d'embauche
Suivi de la période d'essai
Mise en place d'un parcours d'onboarding structuré
Organisation et structuration RH :
Mise en place ou amélioration des processus RH
Création de procédures et outils RH
Formalisation des pratiques
Mise en place de tableaux de bord RH
Structuration de la fonction RH
Projets RH et accompagnement au changement :
Mise en place de nouveaux processus
Evolution de l'organisation
Accompagnement des transformations
Communication et accompagnement des équipes
Déploiement de projets RH
Société Générale :
Recrutement :
Définition du besoin et du profil recherché
Animation sessions de recrutement collectives
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing des candidats
Préqualification et entretiens
Coordination du processus de recrutement
Aide à la décision
Suivi des candidatures
Intégration et Onboarding :
Préparation arrivée collaborateur
Parcours intégration
Documents et formalités d'embauche
Suivi période d'essai
Administration du personnel :
Contrat de travail
Suivi absence et congés
Plan de formation
Entretiens annuels et professionnels
Suivi des visites médicales
Entrées et sorties des collaborateurs
Dossiers du personnel
Veille et conformité RH
Préparation des éléments variables de paie
Mise en place de processus
Formation et développement des compétences :
Identification des besoins en formation
Construction plan de développement des compétences
Organisation et suivi des formations
Suivi des compétences et évolutions professionnelles
Etudes
2026 : MBA Manager Stratégie des RH
2015 : Cursus Cadre Société Générale
2008 : BTS Banque
2006 : BTS MUC
