Recruteur indépendant

  Paris (75)      Budget : 2 000 à 5 000 €      Publié le 10/08/26

Conseil - Gestion de projet     

Description de la mission

## Recruteur indépendant — sourcing et sélection de commerciaux B2B

*Prestation indépendante · 100 % à distance · Europe francophone*

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### Contexte

Sales Bounce est un cabinet de développement commercial B2B. Nous construisons et animons un réseau de commerciaux indépendants qui vendent nos offres ainsi que celles de nos clients, encadrés par des managers. Notre activité repose intégralement sur notre capacité à recruter, filtrer et intégrer ces profils en continu. Dans le cadre de notre croissance, nous confions cette fonction à des recruteurs indépendants disposant d'une expérience commerciale réelle.

### Mission et livrables attendus

Le prestataire prend en charge le cycle complet de recrutement des commerciaux : ouverture et arbitrage des canaux d'acquisition, traitement des candidatures entrantes, qualification, conduite des entretiens de premier niveau, et pilotage de l'intégration jusqu'à l'autonomie opérationnelle du profil recruté.

Livrable attendu : **17 recrutements validés par mois.** Un recrutement est réputé validé lorsque le commercial a signé son contrat de prestation et sa fiche technique, a validé le test de sélection, et a participé à l'appel d'onboarding collectif.

### Périmètre et cadre d'exécution

Le prestataire travaille sur une seule campagne de recrutement à la fois. Les canaux, les scripts, les formulaires de qualification, les trames d'entretien et la grille de scoring sont fournis. L'intégralité du suivi est consignée dans le CRM Airtable mis à disposition, en temps réel — la fiabilité des compteurs en dépend.

Ressources fournies :

- Trois canaux inbound déjà actifs : candidatures Indeed, dix groupes Facebook, plateformes freelance
- Scripts de contact et de relance
- Formulaires de qualification
- Trames d'entretien R1 et R2, grille de scoring
- CRM Airtable, base documentaire IA, plateforme de formation
- Outil d'enregistrement d'entretiens, supports visuels prêts à publier

Interlocuteur : la direction de Sales Bounce. Prise en main sous 72 heures, incluant un appel de cadrage et l'écoute d'un entretien enregistré. Accompagnement individuel disponible à la demande le premier mois.

### Modalités contractuelles

- Statut indépendant obligatoire : SIRET, auto-entreprise ou société
- Contrat de prestation de services assorti d'une fiche technique de mission
- Aucune exclusivité
- Durée estimée : 12 mois, reconductible
- Le prestataire organise librement son activité, ses méthodes et son rythme de travail
- Seuil de sortie contractuel : en dessous de 12 recrutements validés par mois — soit 70 % de l'objectif — la mission prend fin

### Rémunération

Rémunération exclusivement à la performance, sans fixe.

**Override de 15 %, à vie**, sur les commissions encaissées par chaque commercial recruté. À titre de référence, un commercial atteignant son minimum contractuel de 8 ventes mensuelles génère entre 200 € et 1 010 € par mois pour le prestataire, selon l'offre concernée. La rémunération s'empile mécaniquement avec le nombre de commerciaux actifs, sans plafond.

**Déclencheur de paiement** : l'override est dû lorsque le commercial recruté est lui-même payé de sa commission, après encaissement effectif du règlement client.

Cas de paiement :

- Commercial recruté qui close et est payé → **15 % de sa commission, à vie**
- Commercial intégré mais qui ne close pas → **aucun paiement**
- Candidat déjà présent au CRM et contacté par un autre recruteur → **aucun paiement**, l'antériorité CRM fait foi
- Vente annulée ou client impayé → **override annulé ou repris le mois suivant**
- Commercial revenant sous 90 jours → **override conservé**

Facturation mensuelle le 5 du mois suivant, sur les commissions encaissées le mois précédent. Règlement par virement à 15 jours. Le détail est consultable dans le CRM avant émission de la facture.

Paliers de récompense complémentaires indexés sur les ventes cumulées de l'équipe recrutée : 100, 200, 400, 800 et 1 600 ventes.

### Profil recherché

Expérience confirmée de la vente ou de la prospection au téléphone en B2B. Autonomie complète : le prestataire n'est ni encadré ni supervisé au quotidien.

Les interlocuteurs sont des commerciaux et closers indépendants, qui évaluent leur interlocuteur dès les premières secondes. Le registre attendu est professionnel, direct et dense : phrases construites, chiffres, vouvoiement systématique, absence de vocabulaire RH générique. Le prestataire doit pouvoir nommer et dérouler au moins un cadre de vente structuré — traitement d'objection en trois temps, qualification par la douleur, écoute active, reformulation. Une pratique intuitive non formalisée ne convient pas à ce poste.

Rigueur de saisie dans le CRM et capacité à ouvrir de nouveaux canaux de sourcing de sa propre initiative.

### Process de sélection

1. Candidature : vocal de 30 secondes + formulaire
2. Réponse sous 24 heures
3. Entretien de fit sous 48 heures
4. Entretien approfondi sous 72 heures
5. Test de sélection à rendre sous 24 heures
6. Décision et contractualisation sous 24 heures
7. Démarrage le mercredi suivant

**Délai de réponse annoncé : 24 heures, quelle que soit l'issue.**

### Candidature

Adresser un **vocal de 30 secondes** — présentation et dernière mission de phoning ou de recrutement : cible, volume d'appels par jour, résultats chiffrés — accompagné du formulaire de sélection : https://tally.so/r/kd4Myr

Aucun créneau d'entretien n'est proposé avant réception du vocal.