Intervenant rh en anglais
Paris (75) Budget : moins de 500 € Publié le 18/11/25
Description de la mission
Comprendre et maîtriser les leviers permettant de développer les compétences, accompagner les talents et soutenir la performance globale de l’entreprise.
3. Organisation du module
Durée : 4 séances
4. Plan détaillé des séances
Séance 1 – Introduction & Enjeux du HR Development
Objectifs :
Comprendre le rôle stratégique du développement RH
Identifier les grandes tendances (GPEC/GEPP, learning, upskilling, digitalisation)
Contenus :
Définition du HR Development
Positionnement dans la fonction RH
Analyse des besoins en compétences : cartographie métiers, diagnostic RH
Cas pratique : analyser les compétences d’un poste
Séance 2 – Gestion des talents & développement professionnel
Objectifs :
Identifier et accompagner les talents au sein d’une organisation
Comprendre les outils de montée en compétences
Contenus :
Talent Management : hauts potentiels, plans de succession
Outils : coaching, mentoring, 360° feedback
Mobilité interne & gestion de carrière
Cas pratique : concevoir une matrice de talent review
Séance 3 – Plan de formation & Learning & Development
Objectifs :
Construire un plan de développement des compétences
Connaître les modalités pédagogiques actuelles
Contenus :
Construire un plan de formation (cadre légal, étapes, budget)
Modalités de formation : présentiel, e-learning, blended
Évaluation de la formation : modèle de Kirkpatrick
Cas pratique : créer un mini plan de développement pour un collaborateur
Séance 4 – Onboarding, KPIs RH & évaluation finale
Objectifs :
Comprendre les enjeux de l’intégration
Savoir piloter le développement RH à l’aide d’indicateurs
Contenus :
Onboarding & parcours d’intégration
Suivi des 90 premiers jours
Tableaux de bord RH & KPIs clés
(turnover, mobilité, taux de participation formation, satisfaction, ROI…)
Évaluation finale (oral ou étude de cas)
5. Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Études de cas & mises en situation
Travail en sous-groupes
Supports vidéo et articles
6. Modalités d’évaluation
Étude de cas finale
Présentation orale
Participation et exercices intermédiaires
Derniers freelances ayant répondu
