Assistant(e) rh & recrutement (h/f) – vignols (19)
Vignols (19) Budget : 500 à 1 000 € Publié le 12/11/26
Description de la mission
Client : PME en plein développement (20 à 100 salariés)
Localisation : Vignols (19130) – Hybride (présence sur site requise, parking gratuit disponible)
Rythme : 2 jours / semaine (Mercredi & Vendredi recommandés), horaires flexibles
Type de mission : Récurrente – Renfort sur pic d’activité
Tarif : 28 € HT / heure
Démarrage : 16 novembre 2026
Matériel : Fourni sur place
Contexte & Rôle
Pour accompagner un fort pic d'activité, notre client recherche un(e) Assistant(e) RH freelance en autonomie complète sur la gestion de son service RH au quotidien. Vous intervenez en direct avec la Direction Générale et la Directrice Adjointe pour piloter les recrutements en cours et structurer le suivi administratif du personnel.
Vos Missions
1. Recrutement & Attractivité (Prioritaire)
Sourcing & Diffusion : Rédaction et multidiffusion ciblée des offres d'emploi.
Sélection : Tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques et prises de références professionnelles.
Chasse ciblée : Approche directe de profils spécifiques (notamment Adjoint de direction, Qualité, Commercial).
2. Onboarding, Suivi & Offboarding
Parcours d'intégration : Accueil des nouveaux arrivants et mise en place d'un parcours structuré.
Fidélisation : Suivi régulier des périodes d'essai et points d'étape.
Offboarding : Préparation et sécurisation des départs et passations.
3. Gestion Administrative RH & Formation
Formalités d'embauche : Déclarations préalables (DPAE), constitution et mise à jour des dossiers du personnel.
Administration quotidienne : Suivi des arrêts maladie, déclarations d'accidents de travail, attestations diverses.
Formation : Montage et suivi des dossiers de prise en charge avec l'OPCO.
Profil Recherché
Expérience avérée en tant qu'Assistant(e) RH, idéalement au sein d'une PME ou structure équivalente.
Solide pratique du recrutement opérationnel (sourcing, pré-sélection, prise de contact directe).
Autonomie totale : capacité à organiser ses journées, prioriser les urgences et gérer le service RH sans formation ni passation préalable.
Rigueur, discrétion et excellent relationnel.
Modalités Pratiques
Organisation : 2 jours par semaine (idéalement mercredis et vendredis).
Modalités d'exercice : Format hybride (répartition site / télétravail à finaliser lors de l'entretien).
Processus de sélection : Examen des candidatures avec décision conjointe de la Direction Générale et de la Directrice Adjointe. Début de mission prévu le 16 novembre 2026.
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