Yourie C.
Consultante RH & Formatrice RH - Français et Anglais
Paris (75) 500 €/jour Expérience : 4-6 ans
Consultant Conseil RH Développement projets RH Recrutement Coordination RH Formation ADP Marque employeur Relations sociales Anglais
En quelques mots
Professionnelle des ressources humaines avec plus de 6 ans d’expérience, dont plusieurs années en environnement international, j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH et le développement des compétences.
Mon parcours m’a permis de développer une expertise en recrutement, développement des talents, marque employeur et gestion de projets RH, tout en collaborant étroitement avec des managers et des associés seniors à l’échelle européenne. J’aime comprendre les besoins, structurer les démarches et transformer les enjeux RH en actions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Aujourd’hui, je propose mes compétences à travers deux activités complémentaires : le conseil RH, pour accompagner les entreprises dans leurs projets et leurs besoins opérationnels, et la formation RH, pour transmettre des connaissances, partager des pratiques professionnelles et contribuer à la montée en compétences des apprenants.
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FORMATION RH :
Mon approche pédagogique privilégie les mises en situation, les cas pratiques et les échanges afin de favoriser l’appropriation des concepts et leur application professionnelle.
Mes domaines d’intervention :
-Fondamentaux et stratégie RH
-Recrutement et marque employeur
-Gestion et développement des talents
-Formation et gestion des compétences
-Management et accompagnement du changement
-Dialogue social et relations sociales
-Gestion de projets RH
-RSE, diversité et inclusion
Mon ambition : rendre les concepts RH accessibles, donner des repères concrets aux apprenants et les aider à développer les compétences nécessaires à leur future pratique professionnelle.
CONSEIL RH :
J’accompagne les entreprises dans leurs besoins RH, de la gestion opérationnelle au pilotage de projets transverses. Mon approche associe rigueur, pragmatisme et compréhension des enjeux humains et organisationnels.
Mes domaines d’intervention :
-Coordination RH International
-Recrutement et stratégie d’acquisition des talents
-Développement des talents et marque employeur
-Coordination et gestion de projets RH
-Accompagnement des managers et structuration des pratiques RH
-Formation et développement des compétences
Mon objectif : proposer des solutions adaptées aux besoins de chaque organisation, avec une approche concrète, structurée et orientée résultats.
Références
HR & Talent Acquisition Coordinator – Alpha FMC | Mai 2022 – en cours
---Ressources humaines, recrutement et développement des talents – Environnement international---
- Accompagnement des enjeux RH et recrutement en France et dans plusieurs pays européens, au sein d’un cabinet de conseil international.
- Pilotage de recrutements de profils consultants et coordination de campagnes de recrutement internationales.
- Lancement, pilotage et coordination de trois cycles du Graduate Programme Europe, de la stratégie d’attraction à la sélection des candidats.
- Contribution au développement de la marque employeur (création de contenu) et à l’amélioration de l’expérience candidat
- Déploiement et optimisation d’outils et de processus RH, notamment dans le cadre du lancement de Greenhouse
- Coordination de projets RH transverses et de dispositifs de formation pour les équipes Business Operations à l'échelle international (USA, UK, EUROPE, APAC)
- Collaboration étroite avec les managers, associés seniors et interlocuteurs de direction dans plusieurs pays européens.
Gestionnaire RH généraliste et relations sociales – La Poste | Septembre 2020 – Janvier 2022
---Gestion RH opérationnelle et dialogue social---
- Intervention sur un périmètre d’environ 400 collaborateurs au sein d’une filiale bancaire.
- Gestion de sujets RH opérationnels et accompagnement des managers.
- Participation à la gestion des situations individuelles et des procédures disciplinaires.
- Contribution au dialogue social et aux relations avec les instances représentatives du personnel.
- Participation aux démarches de développement RH, d’évolution des pratiques et de suivi du climat social.
Recrutement et formation – Anacours | 2019–2020
- Participation aux activités de recrutement et de sélection des intervenants
- Accompagnement à la formation
- Contribution à l’identification des besoins et à la mise en relation des profils avec les besoins des familles.
- Suivi des candidatures et coordination des étapes du processus de recrutement.
(expériences non-exhaustives)
Etudes
Master 2 – RH / Direction des ressources humaines | IGS RH
MBA – Management de projets internationaux (Culture & Luxe) | EAC Business School
Maîtrise - Recherche / Ethno-musicologie | Université Lumières Lyon II
