Gestionnaire de paie et RH

Références

J’ai travaillé aussi bien en entreprise qu’en cabinet d’expertise comptable, ce qui m’a permis d’acquérir une solide expérience en gestion de la paie multi-conventions, déclarations sociales, administration du personnel et conseil RH.
En cabinet, j’ai géré de manière autonome un portefeuille clients varié, avec établissement des bulletins, DSN et accompagnement social.

En entreprise, au sein du siège social d’un grand groupe d’intérim, j’ai pris en charge la paie de plusieurs centaines de salariés chaque mois, le suivi des contrats de travail, la gestion des entrées/sorties, ainsi que les déclarations sociales associées. Cette immersion m’a également permis de collaborer étroitement avec les opérationnels et le service comptabilité pour assurer la fiabilité des données sociales et financières.
Cette double expérience me permet aujourd’hui d’apporter une approche complète, adaptée et opérationnelle aux besoins de mes clients.

Etudes

Certification Gestionnaire de Paie – Formation initiale
Avant ma reconversion, j’ai suivi une formation complète de gestionnaire de paie, validée par une certification reconnue, qui m’a permis de maîtriser les fondamentaux de la paie, des déclarations sociales, du droit du travail et des obligations légales. Cette formation m’a donné les bases solides nécessaires pour évoluer dans le domaine RH et social.

Licence professionnelle RH et Paie – IAE Lyon School of Management
Dans le cadre de ma reconversion professionnelle, j’ai intégré cette licence professionnelle en alternance au sein du siège social d'un groupe. La formation combine enseignement théorique et pratique en entreprise et couvre l’ensemble des compétences clés en paie, administration du personnel, droit social, conventions collectives, déclarations sociales, gestion de contrats, procédures RH, ainsi que des notions approfondies en comptabilité et fiscalité, permettant une compréhension complète des impacts sociaux et financiers des décisions RH.

Cette alternance m’a permis de mettre immédiatement en pratique les connaissances acquises, de gérer un portefeuille de salariés réel, de suivre les déclarations sociales, de participer à l’administration du personnel et au conseil social pour les managers et les clients.

Grâce à cette double formation (certification + licence), j’ai développé une expertise complète et opérationnelle, me permettant d’accompagner efficacement les entreprises et cabinets comptables dans la gestion de la paie multi-conventions, le conseil RH et le suivi administratif et fiscal associé.