Sophie B.
Consultante SIRH & Paie | Distanciel & Présentiel
Colmar (68) 500 €/jour Expérience : 7-9 ans
Consultant Paie contrat de travail dpae dsn fin de contrat migration intégration
En quelques mots
Consultante paie & SIRH, j’accompagne les entreprises dans la gestion et la sécurisation de leur paie, notamment dans des contextes de structuration ou de transformation.
J’interviens sur :
la production et le contrôle des paies
la fiabilisation des données et des process
l’accompagnement lors de mises en place ou évolutions d’outils SIRH
Mon objectif : vous apporter une paie fiable, structurée et sécurisée, tout en vous permettant de vous concentrer sur votre développement.
Disponible en distanciel et dans le Grand Est pour des missions ponctuelles ou récurrentes. ...
Références
- Consultante SIRH & Paie – METAPHORMA (intégration Payfit)
Accompagnement de plusieurs clients dans l’intégration du logiciel Payfit (environ 25 entreprises, 500 salariés).
Cadrage des projets d’implémentation, analyse des besoins et audit des paies existantes afin de fiabiliser les données en amont de la migration.
Reprise, structuration et import des données sociales (salariés, historiques, variables), paramétrage des règles de paie selon les conventions collectives.
Tests, validation et sécurisation des premières paies, accompagnement à la prise en main de l’outil et formation des utilisateurs.
Résultat : déploiements sécurisés, données fiabilisées et montée en autonomie des clients.
- Consultante SIRH & Paie – Mission CCN 66
Intervention dans un contexte de gestion paie internalisée (100 salariés) avec enjeux de fiabilisation et d’optimisation.
Pilotage de la migration du logiciel Alpha GRH vers Evolucare GESSI.
Analyse des pratiques existantes, mise en conformité réglementaire et optimisation des processus paie.
Résultat : amélioration de la fiabilité des paies et structuration des outils de gestion.
- Gestionnaire RH – Institution Les Tournesols (ACI)
Gestion intégrale des RH dans un environnement d’insertion (ACI), incluant la gestion administrative et le suivi des spécificités réglementaires.
Gestion des contrats, dossiers salariés, absences, arrêts et suivi des obligations liées à la plateforme IAE (ASP).
Organisation et suivi des plannings dans un contexte opérationnel exigeant.
Résultat : sécurisation des pratiques RH et gestion fiable dans un environnement contraint.
- Assistante de Direction RH – EHPAD Korian
Participation à la gestion RH et paie dans un environnement structuré, incluant une migration SIRH (Sage vers HR Access avec module planning).
Gestion administrative RH (contrats, absences, IJSS, prévoyance) et suivi du temps de travail.
Support à la direction sur des sujets organisationnels et opérationnels.
Résultat : contribution à la fiabilisation des données RH et à la structuration des outils.
Etudes
Titre de Gestionnaire de Paie
Licence en Ressources Humaines
Certification à la Pratique du Bilan de Compétences
MBA Ingénierie Patrimoniale, Spécialisation Marchés Financier
