Cheffe de projet SIRH / PO/ AMOA

Références

Référence 1

Mission : Product Owner SIRH – Talent Management & Intégration

Contexte :
Accompagnement du Groupe Clariane dans un environnement international (France, Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni) pour l'évolution et l'optimisation de la plateforme Talentsoft.

Réalisations :
• Pilotage des campagnes annuelles de performance et de revue des talents à l'échelle internationale.
• Refonte des référentiels de données et définition des interfaces avec le Master Data Management.
• Mise en œuvre du SSO pour plusieurs pays.
• Production des KPI et reportings de pilotage SIRH.
• Gestion de la relation éditeur et suivi budgétaire.
• Formation et accompagnement des utilisateurs.

Valeur apportée :
• Harmonisation des processus Talent Management au niveau groupe.
• Sécurisation des flux de données RH.
• Amélioration de l'adoption des outils par les équipes RH et managériales.
• Coordination efficace entre DRH Groupe, équipes techniques et partenaires externes.

Référence 2

Mission : Consultante AMOA SIRH Senior

Contexte :
Accompagnement de plusieurs projets stratégiques SIRH : déploiement Talentsoft, choix d'un ATS et mise en œuvre d'une plateforme de mobilité interne.

Réalisations :
• Recueil et analyse des besoins métiers.
• Animation des ateliers de conception.
• Définition de la stratégie de recette et accompagnement des tests utilisateurs.
• Pilotage de la conduite du changement.
• Lancement et pilotage d'un appel d'offres ATS.
• Analyse RGPD et collaboration avec le DPO.
• Conseil dans le choix des solutions et des éditeurs.

Valeur apportée :
• Sécurisation des décisions d'investissement SIRH.
• Forte implication des métiers dans les projets.
• Amélioration de l'expérience utilisateur et de l'adoption des solutions.
• Réduction des risques liés à la conformité et à la gouvernance des données.

Référence 3

Mission : Product Owner SIRH Talentsoft

Contexte :
Administration, évolution et maintien en conditions opérationnelles de la plateforme Talentsoft pour plus de 4 000 collaborateurs.

Réalisations :
• Intégration de nouvelles entités dans Talentsoft.
• Gestion des campagnes d'entretiens, revues de personnel et révisions salariales.
• Pilotage des évolutions fonctionnelles et techniques.
• Mise en place du SSO pour plusieurs filiales.
• Support de niveau 2 et gestion des incidents.
• Formation des utilisateurs et animation de webinars.
• Gestion budgétaire et suivi de la solution.

Valeur apportée :
• Fiabilisation des processus RH.
• Optimisation continue de l'expérience utilisateur.
• Renforcement de la sécurité et de la conformité des données RH.
• Accompagnement durable des équipes RH dans l'utilisation du SIRH.

Etudes

2019 – MASTER GRH en alternance, (Mémoire : marque employeur), PPA
2017 – LICENCE DROIT-ÉCONOMIE-GESTION en alternance, CNAM
2014–2016 – DUT GEA option RH, IUT de Troyes
2013–2014 – PREPA ENS CACHAN, Besançon
2013 – BAC ES MENTION EUROPEENNE