Sandrine M.
Chargée des ressources humaines, gestionnaire de paie
Ajaccio (2A) 100 €/jour Expérience : 7-9 ans Répond en 4h
Consultant recrutement services administratifs gestion de la paie gestion administrative du personnel secretaria
En quelques mots
Je suis une Consultante Indépendante proactive et passionnée avec un ADN prononcé pour les valeurs humaines. Spécialisée en recrutement, gestion des ressources humaines et comptabilité de la paie, je me dédie à simplifier la gestion des équipes pour permettre aux entreprises de se concentrer sur ce qui est vraiment important. Grâce à mon expertise en Gestion Administrative RH, je libère mes clients de leurs tracas administratifs. Je suis engagée envers l'inclusion, la cohésion sociale et un recrutement sans discrimination. Mon objectif est de devenir non seulement une facilitatrice, mais également une partenaire engagée dans le succès de votre entreprise.
Portfolio
Références
En tant que gestionnaire des ressources humaines avec une expérience de 7 ans dans divers grands groupes tels que Carrefour, Gan et Korian ...., j'ai acquis une expertise approfondie dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la gestion de la paie et du recrutement. Mes missions passées et mes expériences professionnelles sont les suivantes :
Gestionnaire des ressources humaines :
Développement et mise en œuvre de politiques et de procédures RH conformes à la législation en vigueur et adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Gestion du processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection finale.
Élaboration de programmes de formation et de développement pour favoriser la croissance et l'évolution professionnelle des employés.
Gestion des contrats de travail, des augmentations salariales, des promotions et des changements de statut.
Conseil et soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions relatives aux ressources humaines, y compris les conflits, les performances et les questions disciplinaires.
Gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats, en veillant à maintenir un dialogue social constructif.
Gestionnaire de paie :
Responsabilité de la gestion complète de la paie, y compris le calcul des salaires, des retenues, des avantages sociaux et des indemnités.
Vérification de la conformité des fiches de paie avec les législations sociales et fiscales en vigueur.
Gestion des déclarations obligatoires, telles que les déclarations fiscales et sociales, et veille à leur exactitude et à leur ponctualité.
Collaboration avec les organismes sociaux et les administrations publiques pour résoudre les problèmes liés à la paie et aux cotisations sociales.
Veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie, afin de garantir la conformité et d'apporter les ajustements nécessaires.
Recrutement :
Établissement des besoins en recrutement en collaboration avec les gestionnaires et les responsables des différents services.
Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives sur différents supports de recrutement.
Tri et présélection des candidatures, entretiens téléphoniques et entretiens en personne.
Évaluation des compétences et des qualifications des candidats pour déterminer leur adéquation avec les postes à pourvoir.
Prise de décisions éclairées sur les candidats retenus et négociation des offres d'emploi.
Gestion du processus d'intégration des nouveaux employés et suivi de leur intégration dans l'entreprise.
Au cours de mes 7 années d'expérience, j'ai développé de solides compétences en gestion des ressources humaines, en gestion de la paie et en recrutement, ainsi qu'une connaissance approfondie des réglementations et des meilleures pratiques dans ces domaines. Je suis passionné par mon travail et je m'efforce toujours d'apporter une contribution significative à la réussite des entreprises pour lesquelles je travaille.
Etudes
Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en Gestionnaire de paie. Passionnée par le domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel, j'ai choisi de me spécialiser dans la gestion de la paie pour acquérir une expertise approfondie dans ce domaine essentiel.
Mon parcours académique me permet de développer une solide compréhension des différentes facettes de la gestion des ressources humaines, ainsi que des compétences spécifiques liées à la paie. J'ai étudié les principes fondamentaux de la législation du travail, les politiques de rémunération, la gestion des avantages sociaux et les procédures administratives liées à la paie.
En parallèle de mon Master, j'ai également suivi une formation complémentaire à l'École du Recrutement, où j'ai approfondi mes connaissances en matière de recrutement et de sélection de personnel. Cette formation m'a permis de développer des compétences pratiques dans l'identification des besoins en recrutement, la rédaction d'annonces d'emploi attrayantes, la conduite d'entretiens et l'évaluation des candidats.
Grâce à mon cursus académique et à ma formation complémentaire, je suis en mesure d'apporter une expertise approfondie en gestion de la paie et en recrutement. Je suis capable de gérer efficacement les tâches administratives liées à la paie, de garantir la conformité légale et de fournir un soutien professionnel aux employés en matière de rémunération. De plus, mes compétences en recrutement me permettent d'identifier les meilleurs talents et de constituer des équipes performantes.
Je suis passionnée par les ressources humaines et je suis constamment à l'affût des nouvelles tendances et des évolutions dans ce domaine en évolution rapide. Je suis motivée à contribuer de manière significative à la réussite des organisations en mettant en pratique mes connaissances et compétences acquises tout au long de mes études et de mon parcours professionnel.
