Sandra G.
Consultante RH & Formatrice Freelance
Cergy (95) 150 €/jour Expérience : 7-9 ans
Consultant Conception rédaction Correction RH ingénierie de formation conduite de projets droit du travail sécurité au travail organisation du travail dialogue social management
En quelques mots
Professionnelle RH polyvalente, spécialisée en recrutement, droit du travail et gestion des relations sociales, j’accompagne les entreprises, cabinets et organismes de formation dans la structuration et l’optimisation de leurs pratiques RH.
🔎 Recrutement & Talent Acquisition
De la définition du besoin à l’intégration du collaborateur : RPO, sourcing stratégique, conduite d’entretiens, évaluation des compétences, sécurisation des embauches.
⚖️ Droit du travail & Sécurisation RH
Conseil en gestion des contrats, organisation du travail, procédures disciplinaires, licenciement et reclassement, dialogue social, accords de performance, conformité réglementaire.
📊 Conseil & Structuration RH
Mise en place et optimisation des process RH, accompagnement des managers, pilotage d’indicateurs, conduite du changement.
🎓 Formation & Transmission
Animation de formations (spécialisée en RH, droit social, techniques de recrutement, posture professionnelle et accompagnement vers l’emploi).
💡 Pourquoi travailler avec moi ?
✔ Vision stratégique et opérationnelle des RH
✔ Double expertise : terrain & réglementaire
✔ Approche structurée, rigoureuse et orientée résultats
✔ Intervention ponctuelle ou missions longue durée
✔ Capacité d’adaptation à tout type de structure (PME, cabinets, organismes de formation)
📩 Disponible pour des missions freelance de :
✔ Recrutement externalisé
✔Audit & structuration RH
✔Animation de formations
✔Accompagnement managérial
✔Conseil en droit social
Références
🔄Ingénierie de Parcours & Transitions Professionnelles
Conseillère en Insertion Socio-Professionnelle - Association ALICE
(Dispositif PLIE – Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi)
- Accompagnement de publics éloignés du marché du travail
- Élaboration de diagnostics socio-professionnels approfondis
- Construction de projets professionnels individualisés
- Animation d’ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi, posture, valorisation des compétences)
- Coordination avec partenaires institutionnels et entreprises
- Suivi administratif, reporting et pilotage de parcours
Expertise développée : ingénierie de parcours, accompagnement renforcé, pédagogie active, compréhension des enjeux sociaux et employabilité durable.
Conseillère en Transition Professionnelle - SJT Solidarité et Jalons pour le Travail (Prestataire de France Travail – Dispositif CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle)
- Accompagnement de bénéficiaires licenciés économiques
- Élaboration de stratégies de reclassement
- Accompagnement à la reconversion professionnelle
- Conseil et accompagnement à la création d’entreprise
- Analyse de faisabilité de projets professionnels
- Identification des besoins en formation
- Travail sur la posture, la valorisation des compétences transférables
- Sécurisation des parcours de transition
Expertise développée : gestion des transitions professionnelles, accompagnement au changement, reconversion, entrepreneuriat, sécurisation de parcours complexes.
🔎 Recrutement & Gestion des Talents
Consultante Recrutement :
- TRIANGLE Solutions RH
- ABN Recrutement
- Manpower Experts & Cadres
Chargée de Recrutement :
- Helpline
Expertise :
- Définition de stratégies d’acquisition de talents
- Sourcing multi-canal & approche directe
- Conduite d’entretiens structurés et comportementaux
- Évaluation des compétences et potentiel
- Conseil aux managers
- Pilotage de KPI
- Gestion de portefeuille clients
- Approche stratégique et orientée résultats.
⚖️ Administration RH, Droit du Travail & Relations Sociales
- Faurecia Intérieur Industrie
- Adecco
Spécialisation en droit du travail et relations de management :
- Gestion des contrats (CDI, CDD, intérim, alternance)
- Procédures disciplinaires
- Licenciement & reclassement
- Organisation du travail
- Dialogue social
- Accords de performance
- Sécurité au travail
- Gestion des situations complexes (inaptitude, contentieux)
- Conseil opérationnel aux managers
- Maîtrise des enjeux réglementaires, organisationnels et humains.
Etudes
2021 – 2022 – Mastère 1 Manager de Projets, spécialité RH – ACT Business School.
Cette formation m’a permis de développer une vision stratégique des ressources humaines et de la gestion de projets.
J’y ai acquis :
- La maîtrise de la conduite de projets RH (analyse des besoins, planification, pilotage, évaluation)
- Des compétences en ingénierie de formation
- La capacité à accompagner le changement en entreprise
- Une approche transversale du management et de la performance
2020 – 2021 – Licence Professionnelle Management et Stratégie des RH – Université Gustave Eiffel. Cette année a renforcé mes compétences opérationnelles en gestion des ressources humaines :
- Recrutement et intégration
- Gestion des compétences et GPEC
- Droit social
- Communication interne
- Développement des talents
2018 – 2020 – DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, option GRH – IUT Paris Descartes. Formation généraliste et professionnalisante qui m’a permis d’acquérir :
- Les fondamentaux en gestion, comptabilité et droit
- Une compréhension globale du fonctionnement d’une organisation
- Rigueur méthodologique et capacité d’analyse
- Esprit de synthèse et organisation
Mon parcours m’a permis de développer :
✔ Une expertise RH complète (stratégique et opérationnelle)
✔ Des compétences en gestion de projet et ingénierie pédagogique
✔ Une capacité d’analyse et de structuration des contenus
✔ Une aisance dans la transmission et l’accompagnement
