Rh généraliste

Références

Compétences développées :

Formation :
-Conception d’un plan de formation à partir du retour des entretiens annuels et professionnels,
-Déploiement d’un plan de formation (recherche d’organismes, inscriptions individuelles ou collectives, intra ou inter, suivi des documents administratifs post formation, suivi et validation de la facturation),
-Gestion financière en amont et en aval (priorisation des demandes de formation dans le but de respecter le budget Groupe, évaluation du reste à charge Groupe après remboursements OCPO, demandes de prise en charge et de remboursements OPCO, suivi des budgets et des remboursements),
-Gestion logistique et financière des dossiers CPF (hors ou sur temps de travail) ainsi que des dossiers CPF de Transition Professionnelle (Ex CIF),
-Pour un organisme de formation : édition de programmes, de conventions, conseils aux clients pour optimiser leur budget et leurs remboursements OPCO / FAFCEA, demandes de prise en charge et de remboursements pour les clients,
-Réaliser les bilans de formation pour les partenaires sociaux notamment.

Administration du personnel / paie :
-Saisie des éléments variables de paie dans le logiciel (absences, remboursements transport, primes, etc.),
-Gestion complète de la maladie, déclarations AT, gestion visites médicales, adhésions/radiations mutuelle et prévoyance, gestion titres restaurant, etc.
- DSN
-DPAE, rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations diverses
-Création des profils nouveaux embauchés dans le logiciel de paie, saisie des prolongations CDD, etc.

Divers :
-Contrôle de gestion sociale (Mise à jour mensuelle et consolidation annuelle de la BDESE, indicateurs d’égalité H/F, bilan de formation chiffrés pour les partenaires, etc.),
-Conception des formulaires d’entretiens annuel et professionnel, suivi des retours d’entretiens,
-Gestion logistique des réunions avec les représentants du personnel,
-Administratif lié au contentieux (convocation, rédaction d’avertissement, etc.)
-Gestion des dossiers de médailles du travail, réalisation d’une étude sur la pénibilité avec les IRP, etc.

Recrutement :
-Publication d’annonces sur différents Jobboards ou en multi-diffusion par le biais d’un SIRH, chasse,
-Réalisation de préqualifications téléphonique, entretiens physique, entretiens collectif,
-Debriefs et conseils aux opérationnels, gestion des réponses aux candidats.

SIRH :
- Alimentation, paramétrage simple et déploiement d’un SIRH, formation des utilisateurs.


MON PARCOURS (indépendante, CDD, intérim ou alternances)

Partheis - Chasseuse de têtes indépendante
Clients variés dans les secteurs de (liste non exhaustive) : industrie, immobilier social, médico-social, laboratoire d'analyses médicales, aérospatial et aéronautique, immobilier privé, pharmaceutique, BTS et construction, etc.

-Fondation des Amis de l’Atelier (médico-social)
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Puis Responsable recrutement

-Cerballiance (laboratoire d'analyses médicales)
Contrôleur de gestion sociale

-Délices et créations (commerce de gros)
Chargée de recrutement et de formation et de déploiement SIRH

-Académie des Experts (organisme de formation)
Responsable formation

- Transdev (Transport de voyageurs)
Chargée de missions RH généraliste

- Batigère en Ile de France (logement social)
Chargée de missions RH généraliste

- L'Oréal (industrie cosmétique)
Assistante RH recrutement et formation

Etudes

-BTS assistant de manager réalisé en alternance au sein du Groupe L'Oréal (école : UFA Saint Thomas de Villeneuve, Saint Germaine en Laye (78))

-Licence chargé(e) des ressources humaines réalisée en alternance au sein du Groupe L'Oréal (université : La Sorbonne, Paris (75))

-Master Responsable Ressources Humaines réalisée en alternance au sein de Batigère en Ile de France (école : Itescia, Cergy (95)).