Morgane S.
Gestionnaire administrative et Ressources Humaines
Bordeaux (33) 400 €/jour Expérience : 10 ans et +
Consultant comptabilité controle de gestion recrutement GAP office management facturation gestion litige recouvrement onboarding gestion administrative
En quelques mots
Tout au long de ma carrière j’ai évolué dans des sociétés de conseil dans lesquelles j'ai secondé des dirigeants afin de garantir la fluidité opérationnelle de l’activité et la réalisation de prestations de service de qualité. J'ai développé une solide capacité d’analyse des enjeux business, un sens aigu de la relation client ainsi qu’une forte aisance dans la négociation et la gestion de relations de confiance sur le long terme. Je fais preuve d'une expertise solide dans la structuration des processus administratifs, comptables, financiers et la gestion des ressources humaines.
Je propose des forfaits mensuels avec tarifs dégressifs, conçus pour les professionnels souhaitant bénéficier d’un accompagnement régulier, flexible et serein.
J’interviens principalement à distance, avec la possibilité de déplacements sur site pour le lancement d’une collaboration ou pour des besoins ponctuels, en Nouvelle-Aquitaine (33).
Envie de déléguer en toute confiance et de vous recentrer sur l’essentiel ?
Écrivez-moi afin que nous puissions échanger sur vos besoins et envisager ensemble la solution la plus adaptée.
Portfolio
Références
Mes missions :
Gestion administrative et comptable :
Gestion des services généraux, Office management, coordination de projets
Négociation des contrats de prestataires et fournisseurs
Gestion des relations prestataires ° fournisseurs ° institutionnels
Organisation d‘évènements internes/externes
Rédaction documentaire (AG, courriers, juridique)
Exécution des tâches administratives courantes
Organisation et optimisation des procédures internes
Facturation clients et fournisseurs, recouvrement, litiges
Suivi des règlements, de la trésorerie et des échéanciers
Pré-comptabilité
Contrôle de gestion
03. Gestion des Ressources humaines
Assurer les relations avec les organismes sociaux, l’expert comptable
Gestion de la paie : préparer les éléments fixes et variables, établir les déclarations obligatoires, transmettre les éléments, suivi des NDF
Mise en place d’outils de pilotage, d’indicateurs de suivi de performance
Gestion administrative et réglementaire du personnel
Suivi des contrats et dossiers salariés
Organisation et coordination des recrutements de A à Z
Mise en place et structuration des procédures RH (entrées, sorties)
Plan de formation
Etudes
Licence gestion des entreprises, Mention TB
BTS MUC, Major de promo
Certification Recruter sans discriminer
Certification LinkedIn recruteur
