Mélanie H.
Consultant en Ressources Humaines et Bilan de Compétences
Gaillac-Toulza (31) 400 €/jour Expérience : 7-9 ans Répond en 4h
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En quelques mots
Mon expertise et mes connaissances approfondies du secteur des ressources humaines, ma certification de Coach professionnel ainsi qu’une formation de consultante en Bilan de Compétences (avec habilitations aux tests Central Test) me permettent d’apporter des solutions réelles et des résultats concrets. Forte de plus de 7 années d'expériences en Ressources Humaines, en accompagnement à l’emploi et ayant privilégié pendant toutes ces années le contact humain, mon objectif est de construire une relation efficace afin de créer un programme d'actions sur mesure, cela à titre individuel ou pour votre organisation. N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur ma vision et ma démarche.
Je me déplace en entreprise en Haute-Garonne, Aude et Ariège, entretiens individuels dans le cadre du Coaching ou de l’accompagnement au Bilan de Compétences à Auterive (31190).
Possibilité d'accompagnement en visioconférence (Zoom, Skype, Hangouts…)
Références
• Avril 2021 Consultante Bilan de compétences, Coach Professionnel et Conseil RH en freelance
www.3c-accompagnement.com
• Nov.17 à Nov.2019 Gestionnaire Ressources Humaines Institut Protestant à Saverdun (50 à 100 salariés)
• Sept.15 à Mars 2017 Chargée de Recrutement Agence de travail temporaire Actual à Pamiers (en charge de 80 ETP)
• Nov.14 à Mars 2015 Conseillère à l’emploi Pôle Emploi Muret
• Janv.2012 à Aout 2014 Chargée de Clientèle, Responsable Formations AEC Intérim et Recrutement à Pamiers
• Avril à Juin 2011 Chargée de Clientèle Télémut Prophoning à Saverdun
Etudes
2021 Consultant en Bilan de Compétences et Habilitations tests psychométriques Central Test
Démarche du bilan de compétences dans ses dimensions déontologiques, administratives, réglementaires et commerciales.
Prélèvement à la source
Comprendre les mécanismes relatifs au prélèvement à la source. Respecter le calendrier 2020. Savoir répondre aux questions des salariés.
Script Formation
Evaluation des formations par le prestataire et le stagiaire, mise en place d'un cahier des charges, recherche de financements.
Diagnostique compétences
Identifier les compétences indispensables à un poste, devenir partenaire Rh du client, suggérer et utiliser le transfert de compétences.
Recrutement
Entretien semi directif, Evaluation d'un candidat sur les domaines du Savoir – Savoir Faire et Savoir Être. Rédiger et utiliser des études de poste.
