Mathilde L.
Chargée RH & assistante administrative
Tresses (33) 150 €/jour Expérience : 7-9 ans Répond en 1h
Assistant administratif Correction Rédaction droit social administratif gestion de paie gestion rh recrutement entretien professionnel audit rh duerp
En quelques mots
Ancienne gérante de SARL, je me suis reconvertie avec passion dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de paie. Forte de mon expérience, je connais parfaitement les problématiques spécifiques auxquelles sont confrontées les TPE en France aujourd’hui, qu’il s’agisse de gestion administrative, de veille sociale ou d’application du droit social.
Ma mission : accompagner les petites entreprises de 1 à 30 salariés dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines et de leur paie. J’apporte un accompagnement personnalisé, pragmatique et toujours à jour des dernières évolutions légales et réglementaires.
En faisant appel à moi, vous bénéficiez :
-D’une expertise concrète des réalités des TPE
-D’un suivi rigoureux de la veille administrative et sociale
-D’un appui fiable en droit social
-D’un accompagnement humain, adapté à la taille et aux besoins de votre entreprise
Ensemble, simplifions la gestion de vos ressources humaines pour vous permettre de vous concentrer sur votre véritable métier.
Portfolio
Références
Avant de me consacrer à l’accompagnement des TPE, j’ai exercé pendant neuf ans en tant que gérante d’une SARL de 12 salariés. Cette expérience m’a permis de vivre au quotidien les réalités et les défis auxquels sont confrontées les petites structures : gestion d’équipe, organisation administrative, respect des obligations sociales et adaptation constante aux évolutions réglementaires.
Souhaitant me spécialiser davantage dans l’humain et la gestion sociale, j’ai entrepris une reconversion avec un cursus en ressources humaines et gestion de la paie en 2024 et 2025. Aujourd’hui, j’accompagne des TPE de tous secteurs d’activité et de toutes conventions collectives, en leur apportant des solutions concrètes, adaptées à leurs besoins spécifiques et à leur réalité.
Mes Domaines d’Expertise:
Mon Parcours Professionnel
Avant de me consacrer à l’accompagnement des TPE, j’ai exercé pendant neuf ans en tant que gérante d’une SARL de 12 salariés. Cette expérience m’a permis de vivre au quotidien les réalités et les défis auxquels sont confrontées les petites structures : gestion d’équipe, organisation administrative, respect des obligations sociales et adaptation constante aux évolutions réglementaires.
Souhaitant me spécialiser davantage dans l’humain et la gestion sociale, j’ai entrepris une reconversion avec un cursus en ressources humaines durant un an et demi. Aujourd’hui, j’accompagne des TPE de tous secteurs d’activité et de toutes conventions collectives, en leur apportant des solutions concrètes, adaptées à leurs besoins spécifiques et à leur taille.
Mes Domaines d’Expertise
Grâce à mon expérience et à ma formation, j’interviens sur plusieurs volets essentiels pour la bonne gestion des petites entreprises :
-Audit RH : Analyse approfondie des pratiques et processus RH afin d’identifier les axes d’amélioration et d’assurer la conformité avec la législation en vigueur.
-DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : Élaboration, mise à jour et accompagnement dans la gestion du DUERP pour garantir la sécurité et la santé des salariés.
-Gestion de la paie : Prise en charge complète du traitement des paies, en veillant à la conformité sociale et fiscale.
-Externalisation de la gestion du personnel : Accompagnement sur-mesure pour toutes les tâches liées à la gestion administrative du personnel, permettant aux dirigeant(e)s de se concentrer sur leur cœur de métier.
J’ai le plaisir de travailler aujourd’hui avec des boulangeries, des restaurateurs et des entreprises de nettoyage. Ces collaborations me permettent de comprendre les spécificités de chaque secteur et d’apporter des solutions personnalisées, pratiques et immédiatement opérationnelles.
Grâce à cette diversité d’expériences et à mon engagement, j’aide les petites entreprises à sécuriser leur gestion sociale, à gagner du temps et à se concentrer sur leur développement.
Etudes
Pour approfondir mes compétences en ressources humaines et en gestion de la paie, j’ai suivi une formation spécialisée avec EDUCSUP. Ce cursus m’a permis d’acquérir une maîtrise complète des fondamentaux du métier : gestion administrative du personnel, élaboration et contrôle des bulletins de salaire, veille réglementaire et application des conventions collectives. La formation, professionnalisante et certifiante, met l’accent sur la rigueur, la conformité et l’autonomie dans le traitement de la paie et la gestion RH au quotidien.
Soucieuse de rester à la pointe des outils utilisés par les professionnels du secteur, j’ai également suivi une formation complémentaire sur le logiciel Silae. Cette spécialisation m’a permis de maîtriser toutes les étapes du processus de paie avec Silae : paramétrage des dossiers, gestion des salariés, édition des bulletins, déclarations sociales (DSN) et exploitation des fonctionnalités avancées du logiciel.
