Dorothée D.
Responsable Ressources Humaines - Conseil RH - HRBP
Carrières-sous-Poissy (78) 700 €/jour Expérience : 10 ans et +
En quelques mots
"Passionnée par l’humain et convaincue que des Ressources Humaines bien structurées sont un levier essentiel de performance et d’épanouissement en entreprise, j’ai évolué pendant plus de 15 ans à des postes stratégiques en RH, communication et management.
J’ai accompagné des entreprises en forte croissance, structuré des départements RH de A à Z, piloté des recrutements clés et mis en place des initiatives impactantes en marque employeur, développement des talents et transformation organisationnelle.
En parallèle de mon parcours en entreprise, j’ai également mené plusieurs aventures entrepreneuriales, en co-fondant et dirigeant des projets innovants dans les secteurs de l’événementiel et de la foodtech. Ces expériences m’ont permis d’acquérir une vision globale des enjeux business, une forte agilité et une capacité à construire des solutions pragmatiques adaptées aux besoins des entreprises.
Aujourd’hui, j’aide les startups et PME à poser les bases solides d’une gestion RH efficace, en alignant stratégie humaine et ambitions business.
Mon approche ? Pragmatique, sur-mesure et orientée résultats, avec un accompagnement à la fois stratégique et opérationnel. j’accompagne les dirigeants et les équipes à bâtir des fondations RH solides et alignées avec leur croissance.
Références
Bras droit des dirigeants
Management d'une équipe de 10 personnes
==> Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Pilotage des projets RH : préparation et suivi des budgets, mise en place des outils de suivi et KPI’s de reporting
- Pilotage de la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins identifiés
- Administration du personnel : supervision de l’équipe dans la gestion de la paie et de l'administratif, suivi des collaborateurs et des demandes RH - garante de la conformité à travers d'audits réguliers
- Garante de l’intégration réussie des nouveaux : suivi et amélioration continue du process d'on-boarding (process entier, programme parrain/marraine, intégration d’un logiciel d’e-learning : Rise Up…)
- Mise en place et supervision des programmes de développements professionnels pour favoriser la croissance des employés : entretiens annuels, organisation et staffing, plan de formation, programme Top talent, off boarding
- Mise en place et animation des matinales RH
- Animation du Codir
Etudes
Ecole de Commerce - EDC Paris
Spécialisation Marketing
MBA ESG Paris
Master Communication, médias et évenementiel
