Aurélie L.
Consultante RH (Recrutement, Marque Employeur...)
Bordeaux (33) 450 €/jour Expérience : 10 ans et +
Consultant Recrutement Marque Employeur Onboarding Amélioration de processus Intégration Ressources Humaines
En quelques mots
Passionnée par l’humain et les dynamiques professionnelles, j’accompagne à la fois :
Les entreprises (TPE, PME, startups) dans la structuration et l’optimisation de leurs pratiques RH : recrutement efficace, marque employeur authentique et parcours d’onboarding engageant.
Les particuliers en quête de sens dans leur vie professionnelle grâce au bilan de compétences et à la gestion de carrière.
Mon objectif ?
👉 Créer des expériences professionnelles positives, où les entreprises attirent et fidélisent les bons talents, et où les individus construisent un parcours professionnel aligné avec leurs valeurs et aspirations.
💬 Ce qui me distingue :
✔️ Une double expertise RH & développement de carrière
✔️ Une approche humaine et sur-mesure
✔️ Une vision orientée résultats pour les entreprises comme pour les individus
📩 Envie d’échanger sur vos enjeux RH ou votre parcours professionnel ? Je serais ravie de vous accompagner.
👉🏻 ...
Références
J'accompagne les TPE / PME & Startup à attirer les talents, à recruter leurs futurs collaborateurs et à fidéliser leurs équipes grâce à mon expérience de Recruteuse dans la Tech et l’Industrie.
✅ Conseil RH spécialisé en Recrutement, Marque Employeur et Onboarding :
𐄂 Audit des pratiques RH & recrutement
𐄂 Benchmark sectoriel
𐄂 Rédaction de recommandations et préconisations
𐄂 Mise en place de plan d’action personnalisé
𐄂 Bilan de la mission
Exemple de projets de mes accompagnements :
- Réécriture et optimisation d’offres d’emploi claires et attractives
- Amélioration du process de recrutement (rapidité, expérience candidat…)
- Formation des managers recruteurs pour qu’ils véhiculent une image positive et cohérente
- Création de contenu RH
- Check-list onboarding pour managers & RH
…
✅ Recrutement :
𐄂 Analyse et définition du besoin en recrutement du client
𐄂 Rédaction et diffusion d’annonces sur différents jobboards
𐄂 Définition d’une stratégie de Sourcing et d’Approche directe sur différents supports : réseaux sociaux professionnels, CVthèques…
𐄂 Gestion des candidatures reçues
𐄂 Évaluation des candidats : préqualification téléphonique, conduite d’entretien physique ou en visioconférence, tests de personnalité
𐄂 Rédaction des synthèses d’entretien à destination des clients
𐄂 Suivi du processus de recrutement interne en collaboration avec le client
𐄂 Réalisation des propositions salariales
𐄂 Suivi de l’intégration du nouveau collaborateurs
Etudes
2023 - Certification Accompagner les transitions professionnelles
2023 - Certification Expert LinkedIn Recruiter
2014 - Titre de niveau II (BAC+4) - Manager les Ressources Humaines
2013 - Licence professionnelle - Gestion des Ressources Humaines
2010 - BTS Assistante de Gestion des PME - PMI
2007 - BAC STT
