Anaïs L.
Responsable RH externalisée
Quimperlé (29) 600 €/jour Expérience : 10 ans et +
Assistant administratif Paie Administration Recrutement Accompagnement Assistanat Gestion des plannings Agenda Ressources Humaines Formation SIRH
En quelques mots
Je connais les réalités du terrain, la difficulté à recruter des profils pénuriques, les contraintes opérationnelles et les enjeux RH des PME et des industries.
Mon approche est humaine, pragmatique et ultra‑opérationnelle.
J’interviens avec une posture de business partner : je m’intègre à vos équipes, je comprends vos besoins, je sécurise vos équipes.
J’apporte une expertise solide, une connaissance terrain et une vraie capacité à faire le lien entre les dirigeants, les candidats et les réalités du marché.
📍Bretagne - Pays de la Loire - Île de France - Nouvelle Aquitaine
Portfolio
Références
🔹 Recrutement
- Gestion du cycle complet de recrutement : du cadrage du besoin à l’intégration.
- Spécialisation en chasse de profils pénuriques et en approche directe.
- Maîtrise des CVthèques, des réseaux sociaux et des recherches booléennes.
- Recrutements multi‑métiers, multi‑secteurs, tous niveaux de séniorité.
- Chasse des profils
🔹 Dimension HRBP
En complément du recrutement, j’apporte une véritable posture HRBP centrée sur l’accompagnement des managers et la structuration des pratiques RH :
- Analyse des organisations et des besoins RH.
- Conseil opérationnel auprès des managers.
- Accompagnement des équipes dans la montée en compétences RH.
- Contribution à la marque employeur et à la communication RH.
🔹 Administration du personnel & Paie
Grâce à mon expérience en gestion administrative RH et en process paie, j’interviens également sur :
- La constitution et le suivi des dossiers salariés.
- La gestion des contrats, avenants, absences, temps de travail.
- Le contrôle des éléments variables de paie.
- La fiabilité des données transmises au service paie ou au prestataire.
🔹SIRH - Digitalisation & optimisation des process RH
- Analyse des besoins RH et traduction fonctionnelle dans le SIRH.
- Paramétrage et mise à jour des modules (dossiers salariés, recrutement/ATS, temps de travail, paie).
- Création et mise à jour des procédures SIRH pour les équipes.
- Accompagnement des utilisateurs : formation, support, montée en compétences.
- Participation aux projets de déploiement ou d’évolution SIRH (nouvelles fonctionnalités, migration, harmonisation des pratiques).
- Suivi des indicateurs RH et construction de tableaux de bord.
Etudes
Bac professionnel Administration des services de santé
BTS Services et Prestations en Secteur Sanitaire et Social
Titre Professionnel Assistante Ressources Humaines
MBA Manager de la stratégie des RH - en cours
Formations complémentaires
Maitrise des EAD
Manager de la transition
Maitrise du Growth Hiring
Formation Tech specialist HR
