commercial es pour recherche candidats à notre franchise

  Paris (75)      Budget : plus de 20 000 €      Publié le 08/07/25

Commercial - Vente     

Description de la mission

Directeur e s du recrutement en franchise

Premier contact par mail, merci !

Toute votre activité se fera quasi exclusivement en télétravail ! Les déplacements seront assurés par le DG.

Nous recherchons un développement rapide sur ILE DE FRANCE - RHÔNE-ALPES - PACA - NORD - LUXEMBOURG -

Vos missions:
• Construire une stratégie de sourcing et de recrutement pertinente pour attirer les futurs franchisés (F/H) d'une région définie afin d’accompagner l’expansion de la franchise : communiquer sur les réseaux sociaux, travailler en collaboration avec la Responsable Communication et notre agence référencée,travailler étroitement avec les partenaires de votre région (Apec, France Travail, BGE, CCI …), réaliser de l'approche directe sur des cvthèques et les réseaux sociaux, entretenir son réseau pour encourager la cooptation...
• Entretenir une relation avec les acteurs actuels, organiser des points réguliers avec le Directeur Général pour échanger et faire le point sur le recrutement, les difficultés, des nouvelles solutions de sourcing, animer les comités recrutement en région.
• Mener les entretiens de recrutement TÉLÉPHONIQUEMENT, faire passer les tests de personnalité et de mise en situation, évaluer les candidats et les accompagner dans la construction de leur projet de franchise.
• Organiser et participer aux salons/forums
• Participer aux instances avec les franchisés : comités d’échanges

Votre profil :
• Vous êtes EXPERT du recrutement
• Vous maîtrisez l'approche directe et avez une connaissance accrue des stratégies de sourcing
• Vous avez le goût du challenge et du résultat.
• Vous êtes orienté clients.
• Vous avez un bon relationnel et une bonne organisation.
• Vous êtes réactif et force de proposition.
• Vous aimez travailler en solo.
• Des déplacements rares sont à prévoir sur la région.

Description du poste
Rejoignez une entreprise dynamique où performance et esprit d’équipe sont au cœur de chaque action !
Votre rôle : orchestrer la stratégie de développement du réseau
Le Directeur du Développement est un acteur clé de la stratégie de croissance du réseau www.touslesnuisibles.fr. / www.lecongelothermique.fr

En collaboration avec la Direction Générale, il définit et met en œuvre la politique de développement de l’enseigne. Sa mission principale est double : identifier des FUTURS franchisés de qualité. Il pilote SEUL pour atteindre les objectifs ambitieux d’expansion du réseau.
Vos responsabilités clés :
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement
• Élaborer, en concertation avec la Direction Générale, une stratégie de développement en ligne avec les ambitions du réseau (ciblage géographique, profils de franchisés.
• Identifier les zones prioritaires pour le développement du réseau, en s’appuyant sur des études de marché et des outils de géomarketing.
• Fixer les objectifs annuels de développement (nombre d’ouvertures, zones ciblées, partenaires recrutés).
2. Recrutement des franchisés
• Superviser et participer activement à la recherche et la sélection des franchisés en adéquation avec les valeurs et les exigences du réseau.
• Mettre en place des campagnes de communication ciblées pour attirer des profils entrepreneurs (salons, réseaux spécialisés, marketing digital).
• Présenter le concept tous les nuisibles - lecongelo thermique et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement (qualification, validation)
3. Reporting et collaboration interservices
• Établir un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les avancées des projets et les résultats.
• Collaborer étroitement avec les autres services (opérations, juridique, marketing) pour assurer la fluidité des processus.
5. Représentation de l’enseigne
• Sourcer, Participer et animer des événements clés de la franchise (salons professionnels, conventions, conférences).
• Être ambassadeur du concept auprès des candidats, partenaires et institutions.
Profil recherché : vision stratégique et sens opérationnel
Formation et expérience
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la franchise.
Compétences clés
• Expertise en recherche
• Solides compétences en recrutement de partenaires.
• Capacité à piloter des projets complexes avec une approche stratégique et opérationnelle.
• Excellente maîtrise des outils d’analyse et des processus de développement en franchise.
• Maîtrise des outils bureautiques
Qualités personnelles
• Leadership et capacité à fédérer.
• Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Vision stratégique alliée à un fort pragmatisme.
• Esprit entrepreneurial et goût du challenge.