Mehdi M.
Expert RH – Pilotage Formation & Compétences
Vezins (49) 400 €/jour Expérience : 4-6 ans
Consultant Formation professionnelle RH Plan de formation Budget formation Ressources Humaines
En quelques mots
Je suis consultant RH spécialisé dans la formation professionnelle pour les entreprises de moins de 50 salariés. J’accompagne les dirigeants dans l’analyse de leurs besoins, la construction de plans de développement des compétences, la mobilisation des financements et le suivi administratif lié à la formation. Mon objectif est de rendre la formation accessible, simple à organiser et réellement utile au développement de leurs équipes.
Portfolio
Références
BIOWEST :
Gestion de l'administration du personnel (De l'entrée à la sorite du salarié)
Gestion de la formation professionnelle (Budget de 20k€, plan de développement, recherche et mise en place des formations, etc...)
Recrutement et gestion du personnel intérimaire
Divers projets transversaux.
Suivi et mise en relation avec la médecine du travail.
Réalisation des navettes de paies, contrôle des bulletins de salaires.
Résultat : Gestion d'un budget formation de 20k€ pour développer les compétences des différents services, réalisation du recrutement durant les congés d'été.
GROLLEAU :
Nouvel mission au sein d'une entreprise en pleine croissance :
Réalisation de l'ensemble des entretiens professionnels de l'entreprise (200 salariés environ)
Restitution auprès des managers
Réalisation de tableaux de bords récapitulatif des besoins
Mise à jour du logiciel SIRH de l'entreprise
Gestion de la formation professionnelle
Résultat : Réalisation de 145 entretiens professionnels et analyse des besoins afin d'établir un plan d'action.
ADECCO :
Responsable d'une agence de CDI Intérimaire :
Gestion des CDI Intérimaire sur le secteur de Cholet (49) et Bressuire (79)
Détection des profils
Recrutement des profils sélectionnés en amont
Gestion des formations et des alternances
Mise en place de projet de formation en collaboration avec les clients de l'entreprise
Gestion disciplinaire des salariés
Déplacement sur site afin de rencontrer les CDI Intérimaire, et connaitre au mieux les clients.
Résultat : Recrutement de 11 CDI Intérimaire sur la période afin de les fidéliser, et les pérenniser au sein de la société.
Etudes
Master en management des Ressources Humaines
Licence RH
BTS NRC
