Lily B.
Gestionnaire de paie & RRH à temps partagé
Grenoble (38) 250 €/jour Expérience : 4-6 ans
Assistant administratif administratif paie DSN RH Recrutement droit du travail convention collective RRH à temps partagé
En quelques mots
Gestionnaire de paie et consultante RH, j'accompagne les TPE et PME dans la gestion de leur paie et de leurs obligations sociales, avec une approche de proximité, fiable et pédagogue.
Mon parcours
Plusieurs années en paie et RH en cabinet d'expertise comptable, puis en PME industrielle, et une expérience en recrutement. Titulaire d'un Master Management des Ressources Humaines. Fondatrice de SWALI CONSEIL (Voiron).
Paie
– Paie externalisée de A à Z : bulletins, DSN, entrées et sorties, soldes de tout compte
– Contrôle et audit de paie, régularisations
– Accompagnement et formation de la personne en charge de la paie en interne
– Renfort ponctuel pour les cabinets comptables et services paie : pics d'activité, absences, départs
– Application des conventions collectives : métallurgie, Syntec, bâtiment, et autres
RH et obligations employeur
– Administration du personnel : contrats, avenants, registres, suivi médical
– DUERP, organisation des élections CSE, règlement intérieur, charte télétravail
– RRH à temps partagé pour les entreprises sans service RH
– Recrutement et intégration
Mes engagements : réactivité, confidentialité, une interlocutrice unique.
Paie récurrente : tarif au bulletin sur devis.
Références
1. Évaluation des risques professionnels (DUERP) et risques psychosociaux
Association culturelle – Isère
Réalisation du document unique, avec une évaluation des risques psychosociaux. Entretiens avec les équipes, identification des risques propres à l'activité, plan d'actions de prévention. Mission menée en partenariat avec un cabinet RH.
2. DUERP et cadre du télétravail
Cabinet d'expertise comptable en télétravail quasi total
Évaluation des risques d'une organisation entièrement à distance. Rédaction d'une charte télétravail avec un volet RGPD renforcé, et d'un mode opératoire sur la protection des données et l'usage de l'IA par les collaborateurs.
3. Accord d'entreprise sur l'annualisation du temps de travail
Cabinet d'expertise comptable
Accompagnement à la mise en place d'un accord de modulation du temps de travail, adapté à la saisonnalité de l'activité : analyse des besoins, rédaction, accompagnement de la procédure.
4. Administration du personnel et suivi médical
Entreprise technologique – Voiron
Suivi administratif du personnel et gestion des visites de médecine du travail : planification, relances, conformité des dossiers.
5. Contrôle de paie et régularisation
Artisan pâtissier, TPE – Isère
Vérification de l'ancienneté de salariés à l'issue de leur contrat d'apprentissage, et calcul des régularisations de salaire conformément à la convention collective.
6. Accompagnement RH d'une TPE du bâtiment
Entreprise de menuiserie – Voironnais
Appui RH régulier depuis plusieurs mois : administration du personnel, questions de droit du travail, accompagnement du dirigeant.
7. Organisation d'élections du CSE en contexte multisite
PME industrielle
Pilotage complet du processus électoral : protocole d'accord préélectoral, calendrier, organisation du vote sur plusieurs sites, procès-verbaux.
8. Gestion de la paie en cabinet
Cabinet d'expertise comptable – 2 ans
Gestion d'un portefeuille de paies clients TPE et PME, multi-conventions : bulletins, DSN, entrées et sorties, soldes de tout compte, conseil aux dirigeants.
9. Recrutement
Entreprise de services numériques
Sourcing, présélection et entretiens pour des profils techniques, puis suivi de l'intégration.
Etudes
BAC GENERAL OPTION RH
BTS ASSISTANTE MANAGER
LICENCE GESTION RH
MASTER MANAGEMENT RH
