Jeanine S.
Directrice de projet RH, Manager de transition DRH/SIRH, M&A
Paris (75) 800 €/jour Expérience : 10 ans et +
Chef de projet stratégie Transformation Leadership Pilotage de projet Organisation Planification SIRH digitalisation Négociation Structuration
En quelques mots
J'accompagne les entreprises dans leurs structuration RH, leurs transformations RH et SIRH, en sécurisant les projets complexes.
Mon expertise couvre la structuration de la fonction RH, la mise en place et l'optimisation des SIRH, ainsi que la gestion budgétaire et opérationnelle.
Ce qui me distingue, c'est ma capacité à naviguer dans des environnements sensibles et multi-acteurs.
J'apporte une approche à la fois stratégique et pragmatique, qui combine rigueur, écoute, diplomatie et intelligence politique.
J'interviens en France, basée à Paris, et à l'international en zone Euro et LATAM.
Mon objectif est de créer des environnements harmonisés, performants et durables où l'humain et la technologie avance ensemble.
Références
Directrice de projet RH / SIRH
• Pilotage de projets complexes : mise en place, migration et harmonisation de systèmes SIRH dans des contextes de fusion, scission ou réorganisation.
• Gestion budgétaire et opérationnelle : suivi des coûts, optimisation des ressources, reporting auprès de la direction générale.
• Coordination multi-acteurs : collaboration avec les équipes IT, les directions RH locales et internationales, les prestataires externes.
• Accompagnement du changement : formation des utilisateurs, communication interne, sécurisation de l’adoption des nouveaux outils.
- Manager de transition RH
• Structuration de la fonction RH : mise en place de process RH, clarification des rôles et responsabilités, sécurisation des pratiques.
• Réorganisation et transformation : accompagnement des équipes dans des contextes sensibles (M&A, restructuration, croissance rapide).
• Leadership de crise : gestion des conflits, médiation, diplomatie et intelligence politique pour maintenir la cohésion.
• International : coordination de projets RH multi-pays, intégration de pratiques globales adaptées aux contextes locaux.
- Expertise en transformation digitale RH
• Digitalisation des processus RH : paie, recrutement, formation, gestion des talents.
• Data RH & People Analytics : mise en place d’indicateurs de performance, exploitation des données pour la prise de décision stratégique.
• Optimisation des outils : choix, paramétrage et déploiement de solutions RH adaptées aux besoins métiers.
- Missions transverses
• Fusion & Acquisition (M&A) : intégration des équipes et des systèmes RH post-fusion, harmonisation des pratiques.
• Accompagnement humain et technique : équilibre entre sécurisation des projets et protection des collaborateurs.
• Navigation en environnement confidentiel et complexe : gestion de projets sensibles avec discrétion et rigueur.
Etudes
Diplômée d'école de commerce et licenciée en psychologie.
Certifiée RSE
