Christine D.
Assistante administrative commerciale
Béziers (34) 350 €/jour Expérience : 10 ans et +
Assistant administratif Newsletter Plaquette de présentation
En quelques mots
Bonjour et bienvenue,
Je ne suis pas ce qu’on pourrait appeler un "perdreau de l'année". Avec plusieurs années d'expérience en management, j'ai appris à jongler avec les défis du terrain, que ce soit en supervisant une région entière avec des négociations complexes, en collaborant avec différents départements (Marketing, RH, Finances, SFE), ou encore en gérant un portefeuille de 280 clients dans le secteur pharmaceutique. Avant cela, j'ai perfectionné mon sens de l'écoute dans un service client, où j'ai appris que la clé de toute relation client, c'est avant tout l'humain.
Mon expertise, je vous la propose sans jargon ni fausses promesses, mais avec l'engagement de résultats concrets :
• Office Management : Pour une organisation de travail fluide, humaine et efficace.
• Ressources Humaines : Du recrutement au développement des talents, en passant par l’engagement d’équipe.
• Management : Encadrer, motiver, et structurer, toujours avec une vision centrée sur les résultats et le bien-être des équipes.
Plus qu’une longue liste de compétences, ce que je propose, c’est une collaboration. Rencontrons-nous pour échanger de vive voix, car une conversation vaut mieux qu'un énième descriptif figé.
Pourquoi travailler avec moi ?
Je suis quelqu’un de sympathique, engagée et surtout respectueuse des délais. Mes valeurs : authenticité, respect et performance.
Merci d’avoir pris le temps de lire ma présentation. Au plaisir de vous rencontrer et d’explorer comment je pourrais contribuer à vos projets.
Bonne journée, et à très bientôt, j’espère !
Références
Expérience Professionnelle
Congé de Reclassement | Gestion de projets et Formation en Ressources Humaines
2022 - Présent
• Suivi de formations en Ressources Humaines, avec un focus sur le droit du travail et la planification stratégique des RH.
• Gestion bénévole de la comptabilité du CSE (160 salariés) : suivi des comptes, rapprochements bancaires, gestion du grand
livre et paiements fournisseurs.
• Responsable des Œuvres Sociales : organisation d'événements, gestion des subventions et des avantages salariés.
• Renforcement des compétences en gestion des talents et en développement des politiques RH adaptées aux enjeux actuels.
Directrice Régionale Réseaux Pharmacie et Hospitalier | Nutricia
France (Nord-Est / Sud-Est & Sud-Ouest) | 2008 - 2022
• Développement commercial : Augmentation du chiffre d'affaires et de la part de marché dans les pharmacies et hôpitaux en
ligne avec la stratégie nationale. Gestion des grands comptes et négociation des contrats annuels avec des clients régionaux.
• Management d’équipe : Supervision et animation de 8 responsables de secteur. Formation continue, coaching, et
développement des compétences pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Gestion de projets transversaux : Coordination des projets commerciaux et d’activation, notamment la création de discours
commerciaux et de mécanismes de stimulation pour la force de vente.
• Conduite de projets hospitaliers : Gestion des appels d’offres hospitaliers, négociation des contrats, et suivi des KOL (leaders
d’opinion).
• Stratégie et performance : Mise en œuvre des KPIs pour analyser les opportunités et les menaces, et conception de plans
d'action adaptés aux spécificités régionales.
• Formation et animation : Organisation et animation de réunions d'équipe et de formations pour assurer l'alignement
stratégique et l'amélioration des performances.
• Onboarding et intégration : Encadrement et intégration des nouveaux collaborateurs, assurant une transition efficace dans les
équipes.
Chef de Secteur Hôpital et Pharmacie | Nutricia
Nord-Est France | 2002 - 2008
• Développement commercial : Gestion d’un portefeuille clients (hôpitaux et pharmacies) avec un focus sur l'augmentation du
chiffre d'affaires et de la part de marché.
• Animation des équipes : Formation des équipes médicales et officinales pour améliorer la prescription en milieu hospitalier et
augmenter le panier moyen en pharmacie.
• Négociations stratégiques : Gestion des grands comptes régionaux et négociation des accords annuels pour maximiser les
opportunités commerciales.
• Suivi des leaders d’opinion (KOL) : Visites régulières pour développer les prescriptions et renforcer les relations avec les
leaders du secteur médical.
• Organisation de réunions et formations : Mise en place de réunions régulières avec les équipes pour assurer la cohésion, la
formation continue et l’amélioration des performances.
Etudes
licence RH Talent Acquision
BTS NRC
