Consultant en relations sociales et formateur CSE

Références

A.M.B.S Formation
Formateur CSE
février 2025 - Aujourd'hui (2 mois)
Beauvais, France
Formation des élus de CSE, les dirigeants et les RH à travers des formations adaptées pour leur permettre de mieux comprendre et exercer leur rôle. Mes domaines de compétences couvrent :
Les missions et attributions du CSE (fonctionnement, obligations, moyens d’action)
Les rôles et responsabilités des élus (santé, sécurité, conditions de travail, droit d’alerte…)
Les relations avec l’employeur et le dialogue social
Les budgets du CSE et leur gestion comptable
Les négociations collectives et accords d’entreprise
Le droit du travail et son application au sein du CSE
La prévention et la gestion des conflits sociaux

A.M.B.S consulting
Consultant en négociations et relations sociales
janvier 2024 - Aujourd'hui (1 an et 3 mois)
Beauvais, France
Audit social et diagnostic des relations internes : Analyse approfondie de la situation sociale au sein de votre entreprise pour identifier les points forts, les zones de tension et les axes d’amélioration.

Négociation collective et dialogue social : Accompagnement dans la mise en place et la gestion des négociations avec les représentants du personnel (CSE, syndicats), pour un dialogue social constructif.

Gestion des conflits et médiation : Intervention en cas de tensions ou de conflits sociaux pour rétablir un climat de confiance et trouver des solutions durables.

Organisation des élections professionnelles : Prise en charge complète du processus des élections des représentants du personnel, du calendrier électoral à la gestion logistique, tout en assurant le respect des obligations légales.
Stratégie de communication interne : Élaboration d’une stratégie de communication efficace pour renforcer la cohésion entre les équipes et améliorer la transmission de l’information.

Formation des managers et responsables RH : Accompagnement des managers et des services RH dans la gestion des relations sociales et l’amélioration des pratiques managériales.


CFE-CGC
Délégué syndical central adjoint et Trésorier
janvier 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 3 mois)
Négociations d'accords collectifs transversaux à la RATP, responsable des délégations dans les audiences. Gestion du budget et des moyens du syndicat

RATP (75)
Manager de proximité
janvier 2015 - janvier 2020 (5 ans)
Pilotage d'activité d'administration de données des SI, management et encadrement d'équipe, reporting, conduite de réunions, participation à des groupes de travail

Etudes

Master 2 négociations et relations sociales
Université Paris Dauphine
2025
Le dialogue social et les négociations sociales sont devenus des leviers majeurs de performance socio-économique, des facteurs de compétitivité globale. Ils impactent de plus en plus la qualité de vie au travail au sein des organisations Depuis septembre 2017, les IRP et les modalités de la négociation sociale ont profondément évolué. Les bouleversements intervenus tant au niveau des méthodes que du positionnement des acteurs sont au cœur du Master Négociations et relations sociales. Première formation universitaire consacrée aux relations sociales et à la négociation, ce Master est constamment enrichi d’un travail de recherche et de prospective. Après 15 ans d’existence, la force de ce cursus repose sur le pari réussi de réunir à parité tous les acteurs du dialogue social (50% de professionnels issus des ressources humaines et 50% issus d’organisations syndicales).

Brevet de Technicien Supérieur Assistance Technique d'Ingénieur
AFORP de Drancy
Brevet de Technicien Supérieur Assistance Technique d'Ingénieur

Baccalauréat Sciences et Techniques Tertiaires spécialité Comptabilité et Gestion
Lycée Gabriel Faure
2012
Baccalauréat Sciences et Techniques Tertiaires spécialité Comptabilité et Gestion

Brevet des collèges
Collège du Vivarais
2000
Brevet des collèges