Sylvain J.
Formateur CSE et consultant en relations sociales
Chatou (78) 600 €/jour Expérience : 4-6 ans
Consultant RH relations sociales négociations accord d'entreprise formation CSE
En quelques mots
Formateur CSE | Consultant en relations sociales & Ressources Humaines
Fort de plus de 20 ans d’expérience en entreprise et de près de 10 ans dans le syndicalisme, j’accompagne les entreprises et leurs représentants dans la gestion des relations sociales et la compréhension du rôle des instances représentatives du personnel.
Je propose des formations dédiées aux CSE (membres élus, suppléants, représentants syndicaux) afin de leur donner les clés pour exercer efficacement leur mandat et favoriser un dialogue social constructif.
En tant que consultant en relations sociales et RH, j’interviens également auprès des dirigeants et des équipes RH pour les conseiller dans la négociation collective, la prévention des conflits, l’organisation des élections professionnelles et le développement d’un climat social apaisé.
Afin de consolider et enrichir mes compétences, j’ai intégré depuis novembre un Master 2 en Négociations et Relations Sociales à l’Université Paris-Dauphine. Cet engagement me permet de croiser pratique de terrain et expertise académique pour offrir un accompagnement encore plus pointu.
Mon objectif : être un partenaire de confiance, à la fois pédagogue et opérationnel, pour répondre aux enjeux sociaux et RH de votre organisation.
Références
A.M.B.S Formation
Formateur CSE
février 2025 - Aujourd'hui (2 mois)
Paris, France
Formation des élus de CSE, les dirigeants et les RH à travers des formations adaptées pour leur permettre de mieux comprendre et exercer leur rôle. Mes domaines de compétences couvrent :
Les missions et attributions du CSE (fonctionnement, obligations, moyens d’action)
Les rôles et responsabilités des élus (santé, sécurité, conditions de travail, droit d’alerte…)
Les relations avec l’employeur et le dialogue social
Les budgets du CSE et leur gestion comptable
Les négociations collectives et accords d’entreprise
Le droit du travail et son application au sein du CSE
La prévention et la gestion des conflits sociaux
A.M.B.S consulting
Consultant en négociations et relations sociales
janvier 2024 - Aujourd'hui (1 an et 3 mois)
Paris, France
Audit social et diagnostic des relations internes : Analyse approfondie de la situation sociale au sein de votre entreprise pour identifier les points forts, les zones de tension et les axes d’amélioration.
Négociation collective et dialogue social : Accompagnement dans la mise en place et la gestion des négociations avec les représentants du personnel (CSE, syndicats), pour un dialogue social constructif.
Gestion des conflits et médiation : Intervention en cas de tensions ou de conflits sociaux pour rétablir un climat de confiance et trouver des solutions durables.
Organisation des élections professionnelles : Prise en charge complète du processus des élections des représentants du personnel, du calendrier électoral à la gestion logistique, tout en assurant le respect des obligations légales.
Stratégie de communication interne : Élaboration d’une stratégie de communication efficace pour renforcer la cohésion entre les équipes et améliorer la transmission de l’information.
Formation des managers et responsables RH : Accompagnement des managers et des services RH dans la gestion des relations sociales et l’amélioration des pratiques managériales.
CFE-CGC
Délégué syndical central adjoint et Trésorier
janvier 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 3 mois)
Négociations d'accords collectifs transversaux à la RATP, responsable des délégations dans les audiences. Gestion du budget et des moyens du syndicat
RATP (75)
Manager de proximité
janvier 2015 - janvier 2020 (5 ans)
Pilotage d'activité d'administration de données des SI, management et encadrement d'équipe, reporting, conduite de réunions, participation à des groupes de travail
Etudes
Master 2 négociations et relations sociales
Université Paris Dauphine
2025
Formation spécialisée dans l’analyse des relations sociales, la négociation collective, le dialogue social et la prévention des conflits en entreprise. Ce Master 2 permet de renforcer une approche à la fois juridique, stratégique et humaine des situations sociales complexes. Le parcours développe des compétences en droit social, négociation, médiation, gestion des conflits, fonctionnement des instances représentatives du personnel, accompagnement des transformations organisationnelles et amélioration du climat social. Dans le cadre de cette formation, j’approfondis notamment la médiation comme outil de prévention et de règlement des tensions en entreprise, avec une approche fondée sur l’écoute active, la reformulation, le questionnement, la neutralité, la confidentialité et la recherche de solutions acceptables par les parties. Cette formation complète mon expérience terrain en tant que délégué syndical et me permet de structurer davantage mon intervention auprès des entreprises, des directions, des managers, des représentants du personnel et des salariés.
Brevet de Technicien Supérieur Assistance Technique d'Ingénieur
AFORP de Drancy
Brevet de Technicien Supérieur Assistance Technique d'Ingénieur
Baccalauréat Sciences et Techniques Tertiaires spécialité Comptabilité et Gestion
Lycée Gabriel Faure
2012
Baccalauréat Sciences et Techniques Tertiaires spécialité Comptabilité et Gestion
Brevet des collèges
Collège du Vivarais
2000
Brevet des collèges
