Marine G.
ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET GESTION DES INTERIMAIRES
Fontaines-sur-Saône (69) 250 €/jour Expérience : 4-6 ans Répond en 24h
Assistant administratif gestion du personnel gestion des intérimaires recrutement saisies des heures gestion administrative
En quelques mots
Passionnée par la recherche de solutions administratives, j’ai accumulé 5 ans d’expérience en tant qu’assistante administrative et chargée de recrutement au sein d’une agence de travail temporaire. Mon objectif ? Soulager les assistant(e)s des agences de travail temporaire, TPME/PME PMI -indépendants, en prenant en charge les tâches administratives. Ainsi, ils peuvent se concentrer pleinement sur leur coeur de métier.
Ma polyvalence, ma persévérance, mon adaptabilité et ma rigueur sont mes atouts majeurs. Si vous souhaitez en savoir plus sur mon parcours, je vous invite à consulter mon profil LinkedIn, où vous trouverez les recommandations de mes anciens responsables et clients.
N’hésitez pas à me contacter ! Je suis impatiente de collaborer avec vous. À bientôt, Marine.
Références
- Domaine : Travail temporaire dans les secteurs tertiaire, logistique, industrie.
- Développement commercial : prospection physique et téléphonique, vérification de la solvabilité, proposition commerciale, fidélisation d’un portefeuille clients, relationnel commercial (physique et téléphonique) pilotage budgétaire et chiffre d’affaires associé.
- Intervention : au sein des missions locales, pôle emploi, foyers, des écoles (…) afin de sensibiliser et trouver de nouveaux candidats.
Visites de postes : Afin de mieux comprendre et cibler le besoin du client (analyse du poste, des tâches, des risques …)
- Gestion administrative : saisie DUE, rédaction contrats de travail, gestion des paies (acompte, saisie des relevés d’heures), déclaration des accidents de travail, des arrêts maladie, planification des visites médicales, suivi administratif du personnel (dossier inscription, entrée et sortie), gestion de la mutuelle intérimaire et des dossiers prévoyances…
- Recrutement : rédaction et publication des annonces sur les différents jobboards, sourcing, sélection des candidats, préqualification téléphonique, contrôle de référence, entretien physique, qualification, proposition de candidats aux entreprises, délégation
- Création et gestion d’un vivier de candidats.
Etudes
BAC STG RESSOURCES HUMAINES
