Françoise J.
Consultante opérationnelle RH
Aix-en-Provence (13) 800 €/jour Expérience : 10 ans et + Répond en 2h
Consultant exigences règlementaires pratiques RH embauche contrat discipline entretiens formation recrutement dialogue social cse
En quelques mots
Forte de 25 ans d’expérience, je vous permets d’accéder à une compétence spécifique RH sur mesure, adaptée à votre besoin réel et à votre capacité financière, pour vous faire gagner du temps, de l’efficacité et de la sécurisation, en vous affranchissant des contraintes.
J’apporte des réponses simples et directes, à vos questions et préoccupations :
Une prise en charge de proximité souple et réactive : je me déplace pour travailler à vos côtés pour une dimension opérationnelle avec une lecture terrain
Mon offre de service :
Je propose mon expérience et mes compétences RH au service des Organisations et des personnes, pour faciliter et accompagner le déploiement de vos politiques RH :
o Une offre de service 360° par un suivi personnalisé et dédié à votre organisation, maitrisant enjeux et contraintes, orientée résultats et qui anticipe l’évolution de vos besoins
Je sécurise vos obligations règlementaires.
Je me charge de recruter autrement, d’intégrer et de fidéliser.
Comment :
A chaque sujet, je vous propose une prestation dimensionnée à votre budget au juste besoin
Prestations agiles, flexibles, adaptées et externalisées, selon besoins allant de la définition d’une politique globale RH jusqu’au traitement des cas particuliers.
Interventions et consultations flash, ponctuelles et/ou permanentes sur dossiers circonstanciés
-> Exemples : Contrat de travail, fiches de poste, recrutement, entretiens professionnel et évaluation, procédures disciplinaires, formation, communication interne, intégration, contrôle obligations légales, sécurisation des process et indicateurs sociaux (pour aide à la décision).
Parce que lorsque l’on aime son métier, on aime la partager et on transmet bien ce que l’on connait bien
Références
Mes réalisations :
Gestion administrative du personnel :
Embauche (déclaration, contrats, accueil), éléments contractuels, tenue des dossiers individuels, visite médicale, rédactions de contrats de travail et avenants, suivi période d’essai, contrôle de la fiabilité de la paie (données variables et éléments exceptionnels), opposition /saisie sur salaire, plan épargne, ticket restaurant, compte épargne temps etc.
Déclarations sociales règlementaires :
Contrôle du respect des obligations légales /affichage.
Process de recrutement :
Recensement du besoin et définition précise du profil de poste, rédaction annonce, activation des réseaux et sources de recrutement, analyse des candidatures, sélection et tri téléphonique, entretien pour validation finale (perception soft skills/savoir être).
Intégration :
Va de paire à la suite du recrutement, élabore conjointement le parcours d’intégration et l’accueil du collaborateur : présentation, formation, initiation et besoins. Elabore le rapport d’étonnement (confirmation, améliorations, fidélisation) pour suivi pendant la période d’essai.
Entretiens :
Elaboration et accompagnement des divers entretiens : annuel, évaluation, évolution, projet et bilan professionnel, recadrage, disciplinaire.
Procédure disciplinaire :
Echelle des sanctions : observations, avertissement, mise à pied, rétrogradation, licenciement (plusieurs natures), choix et application, conseil et coaching, comportement et risques, accompagnement de la procédure.
Indicateurs sociaux (pour aide la décision) :
Production et analyse de certains indicateurs sociaux : taux d’absentéisme et nature (accidents de travail et maladie), turn over, ambiance/climat (risques psychosociaux), dysfonctionnement, pratiques sociales. Audit et mise en place d’actions correctives.
Missions ponctuelles :
Accompagnement RH, remplacement temporaire, formation sur transfert de poste, fiches de poste, règlement intérieur, sensibilisation sécurité, prévention accident de travail, mise en place d’un journal de communication interne, recouvrement et administratif.
Etudes
Réactualisation annuelle droit social
licence AES option administration du personnel
BAC G2
