Floriane C.
Consultante RH
Saint-Gervais-en-Vallière (71) 600 €/jour Expérience : 4-6 ans
Consultant RH Recrutement Entretien annuel Process RH Développement compétences Marque employeur
En quelques mots
J’accompagne les PME dans une fonction RH claire, fiable et alignée avec leur culture.
Structuration des process RH, conformité sociale, gestion des recrutements, formalisation des parcours collaborateurs, talent management, entretiens annuels et professionnels. J’interviens avec pragmatisme, autonomie et proximité, au service des dirigeants et des équipes.
J’intègre systématiquement les dimensions conduite du changement, engagement individuel et collectif, en lien avec les enjeux business, technologiques et humains.
Références
Loxodata (data / start-up)
Mission de conseil RH (PCRH)
Audit des pratiques RH existantes et cartographie des besoins en lien avec la stratégie d’entreprise
Élaboration du plan de développement des compétences : identification des besoins, cadrage des actions de formation, articulation avec les évolutions de poste
Refonte du processus de recrutement et création d’outils : fiche de poste, grille d’évaluation, trame d’entretien
Conception d’un parcours d’intégration adapté
Mise en place d’un tableau de bord RH
Les Geeks des Chiffres (formation / expertise comptable)
Mission de structuration RH, développement d’équipe & accompagnement de la croissance
Définition de la vision RH & People en lien avec la direction
Construction d’un process de recrutement inclusif et pilotage complet des recrutements
Structuration de la fonction RH : formalisation des process clés (onboarding, télétravail, performance, rituels managériaux)
Elaboration d’un socle de compétences internes et de parcours de développement
Stanley Robotics (tech/logistique)
Mission de structuration d’un référentiel. de compétences & politique salariale, dans un objectif d’équité et de clarification des parcours
Diagnostic des pratiques RH existantes et benchmark
Co-construction d’un référentiel de compétences par métier et par niveau de séniorité
Animation d’ateliers avec les managers et la direction pour formaliser les leviers de progression
Élaboration d’une grille salariale transparente et adaptée
Structuration des parcours de développement et appui à la mise en œuvre opérationnelle
Etudes
Sciences Po (2009 - 2024)
Droit social - DCG UE 3 (2024 - 2025)
Coach professionnel (2020-2021)
