Christelle V.
Gestionnaire Ressources Humaines
Brétigny-sur-Orge (91) 450 €/jour Expérience : 10 ans et + Répond en 4h
Assistant administratif processus de recrutement administration du personne gestion des carrières plans de formation expertise IJSS conseils en management rédaction compte-rendus
En quelques mots
Mes nombreuses expériences dans les Ressources Humaines m'ont apportées toutes les valeurs nécessaires au bon fonctionnement d'une entreprise.
Ce sont ces mêmes valeurs que je veux mettre à votre service.
Les ressources humaines ne se limitent pas à 2 mots mais sont le fondement d'une entreprise. Elles sont un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation.
Les ressources humaines sont d'abord un recrutement efficace, des formations à la hauteur, une gestion administrative du personnel sans faille, une gestion des carrières qui a toute son importance et un management de qualité.
Portfolio
Références
Elaborer un PCA (Plan de Continuité d'Activité) et le DUERP (Document Unique
d'Evaluation des Risques Professionnels).
Gérer l'administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié. Assurer les
relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses
déclarations et démarches. Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux
IRP, organiser les élections des délégués du personnel. Traiter l'ensemble des
courriers administratifs. Réaliser une veille juridique et sociale RH.
Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais professionnels,
acomptes, absences, etc. Mettre en place des indicateurs et données statistiques à
destination des opérationnels.
Recenser les besoins en recrutement. Rédiger les profils de postes et les offres
d’emploi. Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. Présélectionner les
candidatures (réception, tri et sélection des CV). Établir un planning d’entretiens et
organiser les rendez-vous de recrutement. Préparer les documents administratifs
d’embauche d’un salarié. Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels). Recueillir
et formaliser les besoins en formation du personnel. Établir et suivre les plans de
développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de
financement.
Maîtrise des outils informatiques WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, TEAMS.
Etudes
Titre Professionnel Assistante Ressources Humaines BAC+2
