Consultante Paie, AMOA

Références

10/2021 - 02/2019 OFFICE NATIONAL DES FORETS - PARIS - ENVIRONNEMENT MULTI-ETABLISSEMENTS (12 ETABLISSEMENTS)
FONCTION Responsable du Pôle Nationale Paie Privée et Publique (Paie, GA,GTA,DSN)
ENVIRONNEMENT Pléiades E5, Business object, JIRA - SOPRA
Winpaie - CEGAPE
Cegid

Pilotage de la paie privée et publique Management hiérarchique de 7 experts Paie et management opérationnelle de 12 Responsables paie, privée et 12 responsables Paie Publique
4500 salariés 4200 fonctionnaires et agents publics
Régime Agricole et Régime Générale

Paie Privée (Pléiades E5) - Paramétrage effectué par SOPRA

• Mise en place d’une convention collective nationale : mise en œuvre en paie, suivi et contrôle des paramétrages, pilotage de la recette, mise en production, accompagnement au changement.
• Mise en place de caisses de retraites unique par régime en lien avec les organismes sociaux. Analyse d’impact, information IRP et mise en œuvre en paie et DSN (harmonisation des caisses de retraite du régime général (passage de 12 caisses à 1 caisse unique) et du régime agricole (passage de 3 caisses à 1 caisse unique)
• Mise en place du Prélèvement à la source, suivi et contrôle des paramétrages, pilotage de la recette et validation de la mise en production, formation Métier.
• Mise en place de la fusion AGIRC ARRCO, suivi et contrôle des paramétrages, pilotage de la recette et validation de la mise en production, formation Métier.
• Mise en place d'une nouvelle caisse de prévoyance santé (passage de 12 caisses de mutuelle à 1caisse unique) : Rédaction de l'expression de besoin, suivi et contrôle des paramétrages, pilotage de la recette, déploiement, formation métier
• Travaux liés au paramétrage de la réduction des cotisations sociales
• Travaux liés au paramétrage des cotisations Apprentis : fin de l’exonération
• Mise en Place du Précompte des IJSS/IJ Prévoyance
• Mise en Place de la DSN Signalement AT
• Mise en place de la DSN Mutuelle et Prévoyance
• Mise en place des Cahiers techniques DSN et différentiel
• Pilotage des évolutions des paramétrage de la paie
• Formation des Responsables et gestionnaires paie
• Sécurisation de la paie - Travail en mode projet avec Sopra HR - centralisation de certaines opérations (traitement des charges sociales, automatisation des contrôles de paie, travaux pour la mise en place du précompte des IJSS et de la DSN Signalement AT)
• Contrôle et validation des paies
• Mise à jour des paramètres de la paie
• Contrôle et validation des déclarations sociales
• Relations avec les organismes sociaux URSSAF, MSA, caisses de retraite et de prévoyance
• Animation du réseau des gestionnaires et responsable paie
• Veille légale et conventionnelle
• Contrôle et justification des comptes comptables
• Contrôle et suivi de la masse salariale.

Paie Publique : Winpaie (Cépage) et Cegid

• Paie externalisée à la DGFIP (Paie à façon).
• Contrôle des cartes saisies faites par les Responsables Paie (12 RP)
• Transmission des données de paie à la DGFIP
• Intégration des paies dans Winpaie
• Contrôle des paies DGFIP
• Contrôle du paramétrage de Winpaie
• Relation avec la DGFIP- suivi des évolutions légales
• Pilotage de la Paie Publique- Animation du réseau des gestionnaires et responsable paie
• Support aux utilisateurs
• Veille légale
• Mise à jour des paramètres de la paie, grilles, indices majorée, RIFSEEP...
• Intégration de la paie dans SAP, pour la comptabilisation de la paie.
• Relation avec le contrôle de gestion et le département de comptabilité pour la justification des comptes comptable et de la masse salariale.
• Management hiérarchique de 3 Collaborateurs et Management opérationnelle de 12 responsables Paie Publique.
• Pilotage de la paie de Mayotte: paramétrage de la paie avec l'éditeur (Cegid)

01/2019 - 11/2017 OFFICE NATIONAL DES FORETS - PARIS - ENVIRONNEMENT MULTI-ETABLISSEMENTS (12 ETABLISSEMENTS)
FONCTION RESPONSABLE NATIONALE PAIE PRIVEE - (Paie, GA,GTA,DSN)
ENVIRONNEMENT Pléiades E5, Business object, JIRA - SOPRA

Contexte : Post Migration de logiciel paie. Passage du logiciel interne à Pléiades E5 de Sopra - 4500 salariés
Paramétrages effectués par SOPRA

12 conventions collectives régionales

• Pilotage du Cycle de paie
• Mise à jour des paramètres de la paie
• Revue de l’ensemble des paramétrages mis en place dans le cadre de la migration : correction des anomalies en lien avec l’éditeur.
• Assistance aux utilisateurs
• Mise en œuvre des évolutions légales
• Contrôle et validation des paies
• Contrôle et validation des déclarations sociales
• Relations avec les organismes sociaux URSSAF, MSA, caisses de retraite et de prévoyance
• Animation du réseau des gestionnaires et responsable paie
• Optimisation des charges sociales
• Veille légale et conventionnelle
• Formation paie
• Mise en place du bulletin clarifié
• Création d’un Pôle National Paie, recrutement de 6 collaborateurs
• Pilotage de la Sirétisation et mise en œuvre dans le logiciel paie : Passage de 12 établissements à 95 établissements. Paramétrage paie, DSN et relations avec les organismes pour modification du référentiel. Traitement des modifications des affectations aux caisses de retraite MSA (environs 3500 salariés du régime agricole)
• Intégration de la paie dans SAP pour la comptabilisation de la paie.
• Contrôle et justification des comptes comptables
• Contrôle et suivi de la masse salariale.

06/2017 - 10/2016 PICARD - ISSY LES MOULINEAUX - ENVIRONNEMENT MULTI-ETABLISSEMENTS - PLUS DE 1000 MAGASINS
FONCTION CONSULTANTE (INFOCOM GROUPE) - (Paie, GA)
ENVIRONNEMENT Pléiades E5, JIRA - SOPRA

Contexte : Migration du logiciel Pléiades CS (SOPRA) au logiciel Paie Pléiades E5 (SOPRA)- 5000 salariés
Paramétrages effectués par SOPRA

Module Paie :

• Suivi des paramétrages
• Suivi des remontées d'anomalies et des corrections avec l'éditeur
• Suivi du planning
• Pilotage de la recette métier, rédaction cahier de recette, recette
• Validation des développements et mise en production
• Suivi et présentation des indicateurs à la direction (support comité de pilotage, comité de projet)

Mise en Place d'un Self-service RH pour la Gestion des contrats et des avenants : Editique Pléiades

• Rédaction des spécifications fonctionnelles
• Suivi des paramétrages et suivi des corrections avec l'éditeur
• Pilotage de la recette métier, rédaction cahier de recette et recette
• Suivi du planning
• Pilotage de la recette métier, recette
• Validation des développements et de la mise en production
• Suivi et présentation des indicateurs à la direction (support comité de pilotage, comité de projet)

07/2016 - 03/2016 CNP ASSURANCE - PARIS - CONVENTION COLLECTIVE ASSURANCE 5000 PAIES
FONCTION CHEF DE PROJET MOA - RESPONSABLE PORTEFEUILLE PAIE - (Paie, GA, DSN)
ENVIRONNEMENT HR ACCESS - SOPRA

Paramétrages effectués par SOPRA

• Rédaction des spécifications fonctionnelles pour les évolutions légales
• Contrôle paie et mise en conformité
• Pilotage des paramétrages et suivi des corrections avec l'éditeur
• Pilotage de la recette métier et recette
• Veille légale et conventionnelle
• Contrôle des charges sociales.
• Recette de la DSN Mensuelle, suivi des corrections, validation
• Responsable de la gestion d'un portefeuille de 400 paies.
•

09/2015 - 09/2014 ALCOA (ALUMINIUM COMPAGNY OF AMERICA) -GENEVILLIERS - CONVENTION COLLECTIVE METALLURGIE
2800 PAIES - ENVIRONNEMENT MULTI-ETABLISSEMENTS - 12 ETABLISSEMENTS, 12 CONVENTIONS COLLECTIVES
REGIONALES

FONCTION CHEF DE PROJET SIRH - (Paie, GA)
ENVIRONNEMENT
Teams RH - CEGEDIM


Contexte : Migration du logiciel paie Hypervision (ADP GSI) au logiciel Paie Teams RH (Cegedim).

Responsable de la reprise des données de paie et de gestion administrative

• Analyse de l'existant avec les gestionnaires paie
• Identification de l'ensemble des données à migrer
• Constitutions des fichiers
• textes d'intégration
•
• Recette paie et validation des paramétrages

• Pilotage de la Recette paie
• Validation des paies.
• Relation avec l'éditeur, suivi des corrections.
• travaux liés à l’externalisation de la gestion de la paie chez l’éditeur.


09/2014 - 09/2011 MUREX - PARIS - CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC
900 PAIES

FONCTION RESPONSABLE DE LA GESTION DE LA PAIE -(Paie, GA,GTA, - (Paie, GA,GTA,DADSU)
ENVIRONNEMENT
SAGE V5


Paramétrage de SAGE effectué en interne

• Gestion de la paie, Gestion des temps, contrôle et validation
• Gestion déclarations sociales
• Optimisation des cotisations sociales
• Justification avec le comptable des comptes
• Garant de la conformité des paies
• Veille légale
• Mise à jour des évolutions légales et des paramétrages en lien avec la DSI
• Pilotage de la Dématérialisation de la Gestion des temps - Progiciel interne
• Pilotage de la dématérialisation de la Gestion du Plan épargne Entreprise
• Pilotage du changement de prestataire de titre restaurant - choix du prestataire, mise en place, information salarié


06/2011 - 02/2006 HSBC FRANCE - CONVENTION COLLECTIVE DE LA BANQUE ET BOURSE
500 PAIES

FONCTION GESTIONNAIRE PAIE DES FILIALES (HSBC BANK PLC, HSBC FINANCIAL PRODUCT, HSBC SECURITIES
(Paie, GA,GTA,DADS)
ENVIRONNEMENT
VISION - ADP GSI


Paramétrages effectués par ADP GSI

• Gestion de la paie, Gestion des temps et des déclarations sociales des salariés des filiales HSBC Bank Plc, Convention Collective de la Banque et HSBC Financial Product, Convention Collective de la Bourse.
• Paramétrage de la paie des impatriés et des expatriés du groupe HSBC avec l'éditeur ADP GSI.
• Mise en place du logiciel de gestion des temps KIOSQUE RH avec l'éditeur ADP GSI.
• Gestion de la fermeture de la filiale HSBC Financial Product et transfert des salariés dans la filiale HSBC Bank plc. Reprise de données administratives et de paie des salariés transférés.
• Participation au projet de Migration du logiciel vision sur le logiciel People Soft. Responsable de la recette, validation des paramétrages pour les filiales.
• Gestion d’un plan social avec la fermeture définitive de la société HSBC Securities. Environ 300 salariés Accompagnement des plans de licenciement, mobilité, reclassement et cession d’activité.


2006 - 2000
MISSIONS D'INTERIM ET CDD


FONCTION
CHARGE DE PROJET _ GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL


• 2006 : Gestionnaire Paie - RAJA France Tremblay, N°1 Européen de l'emballage, Convention collective du commerce de gros. 500 salariés. 6 mois.
• 2005 : Gestionnaire Paie - CITELUM Paris, Convention collective du Bâtiment et travaux Public, 400 salariés, Gestion des congés avec la caisse nationale des congés payés. Logiciel Paie SAGE. 1 an.
• 2004 : Gestionnaire Paie COURRIER D ILE DE FRANCE Filiale du groupe KEOLIS. Convention collective nationale des transports routiers, environ 400 salariés. 6 mois.
• 2004 : Chargé de Projet - TOTAL SA Groupe Pétrolier : Contrôle et validation de plus de 1000 paies suite au changement de logiciel Paie. 10 mois.
• 2003 : Gestionnaire Paie -ALSTHOM Convention collective du transport et de la métallurgie ; Gestion de trois filiales plus de 500 salariés. 6 mois.
• 2003 : Chargé de projet - MEDTRONIC : Commercialisation de matériel médical plus de 300 salariés. 6 mois.
• 2002 : Gestionnaire Paie et administration du personnel - ANAAFA Gestion Administrative et Fiscale des cabinets d’avocats. : Gestion de la paie des salariés des cabinets d’avocats, 400 salariés répartis dans environ 30 cabinets. 6 mois. Logiciel PLEIADES CS.
• 2001 : Gestionnaire Paie et administration du personnel - SECOURS POPULAIRE FRANCAIS : Association loi 1901. Environ 100 salariés. 6 mois
• 2001 : Gestionnaire Paie et administration du personnel CEGETEL : télécommunication, groupe vivendi environ 600 salariés Gestion de la Paie. 6 mois.
• 2000 : Gestionnaire au sein du service back office CREDIT AGRICOLE (Banque).. Saisies et contrôle d’écritures comptables. 6 mois.

Etudes

Formation universitaire

2000 : DESS d'Administration des entreprises obtenu à l'Institut d'Administration des Entreprises de Nancy
1999 : Maitrise de Gestion des Ressources Humaines obtenue à l'UFR Administration Economique et sociale,
Université de Nancy 2
1996 : DUT GEA : Diplôme Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et Administrations. Spécialisation
Finance et Comptabilité obtenu à l'Institut Universitaire de Technologie de Dijon (France).
Formation professionnelle

2021 : Constitution des dossiers d'indemnisation du pôle emploi : fonctionnaires et agents publics.
Formation dispensée par FPMD.

2020 : GIPA indemnité de garantie individuelle de pouvoir d'achat. Formation dispensée par FPMD.

2019 : Gestion de la paie publique : régime indemnitaire et contrôle des cartes sur WINPAIE.
Formation dispensée par CEGAPE.
2019 : Contrôle paie publique et charges sociales. Formation dispensée par CEGAPE

2013 : Gestion des retraites : reconstitution des carrières et détermination de la date de départ en retraite ; calcul
des points de retraite, et pensions montant des pensions ; Formation dispensée par le Groupe REUNICA,
Caisse de Retraite et de Prévoyance

2013 : Contrôle de Gestion Sociale : Mise en place des outils d’analyse budgétaire et de suivi de la masse
salariale ; Formation dispensée par le Club ORAS, Observatoire des rémunérations et Avantages sociaux
2011 : Formation sur les systèmes de rémunération : construction et Pilotage des rémunérations et
des Avantages Sociaux. Analyse des différents systèmes de rémunérations et Anticipation des conséquences
stratégiques de chaque mesure salariale. Formation professionnelle interne du groupe HSBC.